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CCCA_V2No3_Col-News-FIN.qxd:CCCA_V1No2_Col-News-V1.qxd 9/18/08 5:38 PM Page 53 Nouvelles de l’ACCJE in confidence your current work and participants must be assured of the career challenges with an independent and rigour, relevance and confidentiality of more experienced professional in a non- all aspects of the process. In designing competing organization. This is happening the CCCA initiative, Zablud focused on right now for participants in the CCCA’s building a program model that fosters pilot mentoring program, “Counsel Guiding excellence and growth in knowledge, Counsel: The Path to Excellence.” The career and confidence for the in-house program matches less experienced in- counsel of tomorrow. The structured yet house counsel (mentees) with more senior flexible format includes training for all in-house counsel (mentors), with both mentors, and is designed to provide an benefiting from the interaction. empowering framework in which senior Drawing on her experience developing in-house counsel can play a valuable a highly successful mentoring program role in shaping the next generation of for the Australian Corporate Lawyers in-house legal professionals. Association, Sue Zablud of Human Asset With the pilot program now under- Development Group in Sydney is admin- way, plans are in place to launch a sec- istering the mentoring program. Heather ond program following the 2009 Turnbull, the mentoring program officer Corporate Counsel World Summit in based in Toronto, is providing compre- Vancouver next January. Feedback has hensive support to all participants as been positive from current participants, they progress through the six months of and their experience in the pilot pro- the program. gram will set the foundations for the For mentoring to be effective, all program going forward. Top: John Ibbitson, Political Correspondent, Globe & Mail. Bottom: (L) Robert Lebeau Vice President, Associate General Counsel, Sun Life Financial Inc.; (R) François Cholette Vice President, Legal Affairs and Corporate Secretary, Desjardins Financial Security. renseignements, consultez la page d’accueil d’expérience (mentors). Chacun béné- gramme qui encourage l’excellence et la de l’ACCJE à www.cancorpcounsel.org. ficiera de l’interaction. progression du savoir, de la carrière et de Ayant déjà contribué à développer un la confiance des conseillers juridiques - Jordan Furlong excellent programme de mentorat pour d’entreprises de l’avenir. Le format, à la l’Australian Corporate Lawyers Association, fois structuré et flexible, comprend la for- Programme pilote de mentorat de Sue Zablud, du Human Asset Development mation de tous les mentors et propose un l’ACCJE Groups, à Sydney, administre le programme cadre au sein duquel les conseillers Imaginez la chance de discuter en toute de mentorat. Heather Turnbull, agente du juridiques d’entreprises d’expérience peu- confiance de vos travaux et défis de car- programme de mentorat à Toronto, offre un vent jouer un rôle précieux dans la forma- rière avec un professionnel chevronné et soutien complet aux participants pendant tion de la prochaine génération de juristes. indépendant d’une organisation non con- toute la durée du programme (six mois). Un second programme est prévu en currente. Voilà ce que propose l’ACCJE Pour assurer l’efficacité du mentorat, tous les 2009 après le Sommet mondial des con- aux participants à son programme pilote participants doivent être convaincus de la seillers juridiques d’entreprises, en janvier, de mentorat intitulé Counsel Guiding rigueur, de la pertinence et du caractère à Vancouver. Les commentaires des par- Counsel : The Path to Excellence. Le pro- confidentiel de tous les aspects du processus. ticipants actuels ont été très positifs, et gramme assure le jumelage de conseillers Dans sa conception du projet de leur expérience du programme pilote et de conseillères juridiques d’entreprises l’ACCJE, Mme Zablud a mis l’accent sur aidera à jeter les bases d’un programme en début de carrière avec des juristes le développement d’un modèle de pro- permanent. AUTOMNE 2008 CCCA Canadian Corporate Counsel Association 53