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CCCA_V3No4_Col-News-FIN.qxd:CCCA_V1No2_Col-News-V1.qxd 11/24/09 12:22 PM Page 44 CCCA News CCCA mentoring program A guiding hand. The CCCA Mentoring Program Tcontinues with the theme “Counsel Guiding Counsel: The Path to Excellence.” This Canada-wide profes- sional development initiative matches senior in-house counsel (mentors) with less experienced CCCA members (mentees) and, according to feedback from participants, both groups are seeing the benefits. One mentee commented: “I’m very happy with my assigned mentor….He is is a real selling point for the program.” …Mentoring someone causes you to friendly, very experienced and a good lis- Mentors are also sharing their satisfac- think about your own experiences and tener. I confess to being surprised that tion with the format and content, indicat- consequently to re-examine your own such a senior practitioner was available. It ing that:“overall, it’s an excellent program. career path.The tools and framework are Le programme de mentorat de l’ACCJE Un guide essentiel. e programme de mentorat de Heather Turnbull. Celle-ci fournit un sou- pour assurer que les mentors sont prêts à Ll’ACCJE se poursuit sous le thème tien aux participants tout au long du pro- assumer leur rôle « L’inspiration par l’exemple — La voie gramme. Barry Fisher, vice-président et • Une trousse de ressources pour mentor et de l’excellence ». Cette initiative de avocat-conseil juridique général chez SAP mentoré qui comprend des plans de ses- développement professionnel à l’échelle Canada,gère le sous-comité de programme sions optionnels,une liste de lectures,etc. canadienne jumelle des juristes national de mentorat créé cette année. Il • Communications par courriel bimen- d’entreprise chevronnés (mentors) et s’assure que le programme est adapté aux suelles pour renforcer l’expérience des membres moins expérimentés de besoins des membres de l’ACCJE. de mentorat l’ACCJE (mentorés). Caractéristiques clés du programme : Ce format structuré, mais flexible, pro- Un mentoré s’est dit très satisfait de • Confidentialité pour l’ensemble des par- cure un encadrement qui permet au con- son mentor amical et à l’écoute. Les men- ticipants seiller juridique d’entreprise chevronné de tors expriment également leur apprécia- • Protocoles d’engagement et de jumelage jouer un rôle significatif en façonnant la tion du format et du contenu du pro- • Un conseiller de programme et un agent prochaine génération de juristes œuvrant gramme. En outre, l’exercice de mentorat de programme, tous deux indépendants, dans tous les types d’organisation. les force à réfléchir sur leurs propres coordonnent le processus de jumelage et Les membres peuvent nous faire part de expériences, à réévaluer leur choix de car- offrent leurs conseils leur intérêt pour le programme de 2010 rière et leurs attentes. • Un accord de mentorat signé par les dès maintenant en remplissant le formu- Sue Zablud de Human Asset Develop- deux parties établissant les règles de base laire ROI sur le site Web de l’ACCJE ou ment Group a conçu le programme et le de leur engagement de six mois en écrivant à Heather Turnbull à ISTOCKPHOTO gère, de pair avec l’agente de programmes • Un programme d’orientation/formation mentoring@ccca-cba.org. 44 CCCA Canadian Corporate Counsel Association WINTER 2009