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CCCA_V4No1_Secondments-FIN.qxd:CCCA_V1No1_DriversSeat-FIN.qxd 2/3/10 12:00 PM Page 24 Cover Six tips for a successful secondment program 1 Have a good relationship with the law firm. “It takes a lot of consideration from all parties involved to make it work.” (David Rosenberg, General Counsel, Carillion Canada Inc.) 2 Meet with the lawyer in advance to discuss the objectives of the secondment. (Mark Johnson, Associate, Blake, Cassels & Graydon LLP) 3 Integrate the seconded lawyer into the legal department and the business. (Dennis Miller, Partner, Aird & Berlis LLP) 4 Be flexible. (Dan Caldarone, legal counsel, Cara Operations Ltd.) 5 Provide appropriate mentoring. “[I]n particular, expose the seconded lawyer to the business directly and not just the in-house legal team” (Carla Swansburg, senior counsel, Royal Bank of Canada) 6 Solicit feedback from the secondee and the firm, and provide evaluation forms. (Elisabeth A. Campin, legal counsel, General Motors of Canada Ltd.) on to his computer at Aird & Berlis each day from Cara’s office lawyer.“I gained a more intimate knowledge of Cara’s business and manage his practice. structure, range of services and business initiatives,” he says. “We were very willing to shift days and times around and be Caldarone also appreciated Miller’s assistance: “Dennis really very flexible,” says Caldaron. “We knew he had a lot of balls helped out when we were in a jam.” to juggle.” Miller says his experience at Cara has made hims a better Michael Rappaport is the managing editor of CCCA Magazine. Lisa Brost, avocate, McMillan Mark Johnson, avocat, Blake, sont ses besoins.En contrepartie,le personnel Carla Swansburg, avocate princi- Cassels & Graydon de l’entreprise n’hésitera jamais à contacter pale, Banque Royale du Canada David Rosenberg, avocat-conseil un avocat qui a travaillé quotidiennement à Carla Swansburg a recouru au détachement général, Carillion Canada Inc. ses côtés lors de son détachement. pour suppléer congés parentaux et manque David Rosenberg indique que la maison- de personnel.Lisa Brost,avocate affectée au mère de Carillion Canada, basée en Dennis Miller, associé, Aird & groupe de litige de McMillan, a remplacé Grande-Bretagne, recourt au détachement Berlis un congé de maternité pour consolider sa depuis plusieurs années. Mark Johnson, un Dan Caldarone, avocat-conseil, relation avec la Banque Royale du Canada. avocat de Blake, Cassels & Graydon a été Cara Operations Ltd. Son expérience lui a permis de mieux muté durant six mois pour se charger d’un Dan Caldarone avait grandement besoin jauger l’étendue des problèmes juridiques projet d’infrastructure dont il s’occupera d’aide corporative et commerciale quel- avec lesquels un conseiller juridique également à son retour au cabinet. ques jours par semaine; il a sollicité un e d’entreprise jongle quotidiennement et de M Johnson considère que rien n’égale le ancien associé chez Aird & Berlis à concilier les risques, priorités d’affaires et fait de se mettre dans la peau du client.Fort Toronto, Dennis Miller, qui a accepté de solutions pour gérer les risques juridiques de son expérience,il prend maintenant soin relever ce défi durant sept mois, tout en potentiels. de répondre très vite aux appels et aux continuant à s’affairer chez Aird & Berlis. e Selon M Swansburg, le détachement courriels de ses clients,une pratique rassur- Grâce à la flexibilité horaire offerte par e offre à l’avocat externe une formation qui ante puisque la prise de décisions rapide et M Caldarone et à sa capacité à accéder à e l’aidera à fournir des conseils judicieux. le suivi d’un large éventail de problèmes en distance aux fichiers d’Aird, M Miller a Elle fait remarquer que les cabinets doivent entreprise sont incontournables. réussi à mener de front les deux projets. e soutenir cette option malgré la perte finan- Selon M Rosenberg, le détachement Désormais, il connaît mieux la structure cière à court terme occasionnée ce type améliore la qualité du service dispensé par corporative de Cara,ses services et ses ini- d’arrangement. L’entreprise proposant un l’avocat externe. Ce dernier retournera tiatives d’affaires. salaire moindre, les cabinets compensent le auprès de ses collègues et leur indiquera quoi manque à gagner de leur protégé. faire, comment l’entreprise opère et quels –Yasmina El Jamaï 24 CCCA Canadian Corporate Counsel Association SPRING 2010