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CCCA_V6No3_Col-News-FIN_CCCA 9/19/12 10:59 AM Page 50 CCCA News cause them to take reasoned action.” Borbridge takes the helm of the CCCA during a year of celebra- tion and new initiatives, as it marks “25 years of in-house excellence.” “I feel fortunate to be the incoming CCCA chair.The coming year will provide me with the opportunity to lead the CCCA while it implements some very exciting projects,”says Borbridge.“I believe that a year from now, we’ll be able to look back at this year with the pride of knowing the CCCA’s 25th year was an important and suc- cessful year for the organization.” Compensation survey sheds light on in-house counsel world The release of the findings of the CCCA 2012 In-House Counsel Compensation & Career Survey was one of the highlights of the CCCA annual conference, held in conjunction with the CBA's Canadian Legal Conference inVancouver in August. Highlights of the survey include: • On average, in-house counsel earn approximately $155,000 per year, representing an increase of $4,500 since 2010. • For the most part, average salaries have increased consistently across the various industries. Salaries within the IT and manufac- turing/ automotive/ aerospace sectors have undergone the most significant upward shifts (+$18,000), while average salaries observed within the telecommunications and Government and Crown Corporations (-$7,000) have undergone the most substan- tial downward shifts since 2010. CBA vice-president Fred Headon shares a laugh with Equality • Satisfaction with work-life balance has improved in 2012 with 78 Committee vice-chair Level Chan at the closing lunch. Below, former CCCA chair Geoff Creighton makes a point from the floor per cent either somewhat or very satisfied, back to a level that is during CBA National Council. slightly above 2009 (76 per cent). la célébration de ses « 25 ans d’excellence soit une hausse de 4 500 $ par rapport • Les conseillers juridiques d’entreprises en conseil juridique d’entreprise », qui à 2010. sont surtout satisfaits de leurs avantages promet des projets très stimulants. • Dans l’ensemble, le salaire moyen a aug- sociaux (76 %), suivi de leur programme menté de manière comparable dans les dif- incitatif (64 %). Près de 6 répondants sur Le sondage sur la rémunération jette férents secteurs. Le salaire moyen dans le 10 (58 %) ont déclaré qu’ils étaient assez un nouvel éclairage sur le monde des secteur desTI et celui de la fabrication, de ou très satisfaits de leur salaire de base.Les conseillers juridiques d’entreprises l’automobile et de l’aérospatiale a connu la niveaux de satisfaction à l’égard des trois La publication des résultats du Sondage hausse la plus importante (+ 18 000 $),tan- volets de la rémunération demeurent sta- 2012 sur la rémunération et la carrière des con- dis que le salaire moyen dans le secteur des bles depuis 2009. seillers juridiques d’entreprises de l’ACCJE a télécommunications et celui du gouverne- • 37 % des femmes interrogées occupent été l’un des moments forts de la ment et des sociétés d’État (– 7 000 $) a un poste de conseillère juridique, contre Conférence annuelle de l’ACCJE,qui s’est connu la plus forte baisse depuis 2010. 29 % des hommes. 23 % des hommes tenue dans le cadre de la Conférence • La satisfaction à l’égard de l’équilibre entre occupent des postes de vice-président juridique canadienne de l’ABC à Van- la vie professionnelle et la vie personnelle directeur Affaires juridiques, vice-prési- couver, en août. s’est améliorée en 2012, avec 78 % des dent Affaires juridiques et directeur des Voici les principaux résultats du sondage : répondants se disant assez ou très satisfaits, services juridiques, comparativement à • Le salaire annuel moyen des conseillers revenant à un niveau légèrement supérieur 14 % des femmes. SCOTT BRUMMER juridiques d’entreprises est de 155 000 $, à celui de 2009 (76 %). Effectué par Ipsos Reid et conçu 50 CCCA Canadian Corporate Counsel Association FALL 2012