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CCCA_V6No3_Col-News-FIN_CCCA 9/19/12 11:01 AM Page 51 Nouvelles de l’ACCJE • In-house counsel are most satisfied with in 2010 and 2009. LET’S CELEBRATE their benefits (76 per cent), followed by The Counsel Network presented the CCCA’s 25th ANNIVERSARY! their incentive program (64 per cent). survey highlights to a plenary session. This year CCCA celebrates 25 years of Nearly 6 in 10 (58 per cent) say that Branding expert Paul Copcutt of in-house excellence! they are very or somewhat satisfied with Squarepeg Solutions followed up with a Please watch your email inbox, their base salary. Satisfaction levels with presentation on how in-house counsel can @CCCA_News on Twitter and CCCA all three components of compensation increase their personal brand and that of Magazine for information on exciting have remained very stable since 2009. their law department. The plenary and events and developments during our cele- • In the respondent sample, 37 per cent of conference concluded with an interactive bration year. female in-house counsel are in Legal audience/panel discussion on branding, Counsel roles compared to only 29 per career development and the role of in- cent of males. Twenty-three per cent of house counsel. engage in meaningful dialogue with oth- men occupy executive vice-president legal, The conference was a truly national ers in diverse situations. vice-president legal, and director of legal event, attracting in-house counsel from roles, compared to 14 per cent of women. across the country. In addition, attendees Wide range of accredited PD choices The survey, conducted by Ipsos Reid represented a cross-section of the profession, Professional Development programs, in- and developed jointly by the CCCA and ranging from chief legal officers of national cluding a number of interactive sessions, The Counsel Network, provides key infor- and multi-jurisdiction companies to fairly focused on critical issues for in-house mation on compensation, benefits, work new “only legal officers” at emerging com- counsel. The programs included topics such hours, and job satisfaction of Canadian in- panies. A wide cross-section of sectors were as diversity, business planning for the legal house counsel. Now in its third wave of represented, drawn from organizations in department, collaboration between outside research, the survey was the first of its kind the corporate, non-profit, association, gov- and in-house counsel in managing litiga- undertaken in Canada when it was initiat- ernment and the MUSH (municipal, uni- tion efficiently, competition law, knowledge ed in 2009. New this year, trending data is versity, schools and hospitals) sectors. management systems, shareholder activism included in the survey. This valuable addi- The diversity of geography, sectors, and issues, minute-taking, social media, human tion provides cross-country and sector- experience among attendees provided a resources, legal resource allocation, and specific information for benchmarking and rich opportunity to share insights with managing effective meetings. comparison purposes with data collected those in similar work situations, and Keynote luncheon speaker Paul Lippe, conjointement par l’ACCJE et la firme cipaux résultats du sondage lors d’une d’entreprises nationales et multinationales The Counsel Network, le Sondage sur la séance plénière. Le spécialiste en stratégie que de jeunes « simples conseillers rémunération et la carrière des conseillers de marque Paul Copcutt, de la firme juridiques » d’entreprises récemment juridiques d’entreprises procure des ren- Squarepeg Solutions, a ensuite pris le relais établies. Un large échantillon de secteurs seignements essentiels sur la rémunération, avec une présentation sur la manière dont était également représenté, comprenant des les avantages sociaux, les heures de travail les conseillers juridiques d’entreprises peu- entreprises, des organismes à but non et la satisfaction au travail des conseillers vent développer leur marque personnelle lucratif, des associations et le gouverne- juridiques d’entreprises canadiens.Aujour- et la marque de leur service juridique. La ment,ainsi que le secteur des municipalités, d’hui à sa troisième édition, le sondage séance s’est conclue avec une discussion des universités, des écoles et des hôpitaux. était le premier du genre au Canada lors entre le panel et l’auditoire sur la stratégie Inscrivez ces dates à vos agendas! de son lancement en 2009. Une nou- de marque,la promotion de la carrière et le Nous vous invitons à participer à la veauté cette année : le sondage contient rôle des conseillers juridiques d’entreprises. Conférence nationale du printemps de des données tendancielles. Cet ajout pré- La conférence a été un évènement l’ACCJE, qui se tiendra du 13 au 16 cieux fournit, pour chaque secteur, des authentiquement national, attirant des con- avril à Toronto, ainsi qu’à la Conférence renseignements à l’échelle nationale à des seillers juridiques de partout au pays. En annuelle de l’ACCJE et à la Conférence fins de comparaison avec les données outre, les participants constituaient un juridique canadienne de l’ABC, qui se recueillies en 2009 et en 2010. échantillon représentatif de la profession, tiendront du 18 au 20 août, à The Counsel Network a présenté les prin- comprenant tant des chefs du contentieux Saskatoon. AUTOMNE 2012 CCCA Canadian Corporate Counsel Association 51