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CCCA_V7No3_UpholdingBrand-FIN_CCCA 13-09-23 4:17 PM Page 29 Feature is very helpful in any job, but in the corporate sector, for corpo- something corporate counsel are well-placed to do, says Innes. rate counsel, it’s important.” “In-house counsel could come into the classroom to discuss a Clinical and experiential learning is a big part of what legal problem from crisis-management to closure,” she told the panel, education can offer. “This generation wants to learn to do by and expose students to what their jobs entail. doing,” Des Rosiers says. While there are still those professors Building on that idea, Des Rosiers added that in-house counsel who teach “black-letter fundamentals,” there is an emphasis — “a could act as executives-in-residence and guest lecturers; and busi- large group of students will have done clinics, internships, and nesses could co-sponsor conferences, law school events, and give they will have had, like MBA students, courses that are problem- scholarships and prizes.“Here are the needs that we have: we need driven and so on.” mentors… we need internships — and if you think globalization Bringing practical knowledge to a theory-based education is and exchanges are important, we need international internships,” souples, vifs et réceptifs, et à nous assurer de offrir. « La jeune génération veut appren- droit ne peuvent pas porter seules les coûts ne rater aucune opportunité sans manquer dre par la pratique », croit la doyenne Des de cette entreprise. » e pour autant à ces critères non négociables ». Rosiers. Bien que certains professeurs Par-dessus tout, insiste M Innes, « il est e Selon M Innes, les juristes d’entreprise enseignent encore les notions de base à important que les conseillers juridiques doivent travailler en étroite collaboration l’ancienne, on insiste de plus en plus sur le d’entreprise ne perdent pas de vue leur avec les barreaux et les éducateurs pour recours à une diversité de méthodes d’en- rôle comme avocats ». En demeurant concevoir des outils visant à améliorer les seignement : « Un grand nombre d’étudi- fidèles à leurs engagements « non négocia- compétences de la profession juridique, ants auront fait des stages, auront suivi, bles », les avocats contribuent à renforcer notamment des séances de développement comme les étudiants du MBA, des cours leur marque — qui n’est pas un gros mot, e professionnel, des réseaux de mentorat et qui empruntent l’approche par problèmes, affirme M McGee. « Les aspects clés de la des initiatives de défense des intérêts. et ainsi de suite. » marque d’un avocat sont les choses que les Lors d’une autre table ronde tenue au Joindre le savoir-faire pratique à une organismes de règlementation mettent de cours de la conférence de Saskatoon, formation basée sur la théorie, c’est une l’avant pour entretenir la confiance du Domenic Crolla, associé du cabinet chose que les juristes d’entreprise sont public à l’égard de ce groupe », explique e e Gowlings à Toronto et membre du comité bien placés pour faire, selon M Innes. M McGee. « Ce qui signifie qu’un orga- directeur du Projet Avenirs en Droit de « Des juristes d’entreprise pourraient nisme de régulation stable, fiable et trans- l’ABC, a mentionné que l’un des moyens de venir en classe exposer un problème, de la parent est important pour la marque. » créer un environnement favorable à l’inno- gestion de crise à la fermeture », et donner La confiance du public n’est pas la vation était de l’encourager auprès des avo- aux étudiants une idée des défis propres à même chose que la satisfaction du client, cats juniors, en embauchant les candidats leur métier, a-t-elle proposé lors de la précise-t-il : bien que certains sondages qui font montre d’une habileté à composer table ronde. placent les avocats et les journalistes assez avec le changement d’une manière féconde. Souscrivant à cette idée, M e Des bas dans l’échelle de la confiance en Ce type d’encouragement est une Rosiers ajoute que les juristes d’entreprise général, les répondants à ces sondages ten- chose que les étudiants d’aujourd’hui pourraient agir comme « cadres en rési- dent à exprimer leur confiance dans leur reçoivent avec leurs habiletés principales, dence » et professeurs invités. Les entre- propre avocat. « Le défi pour les orga- soit la rédaction, la pensée critique et le prises pourraient à leur tour commanditer nismes de régulation qui veulent aller de e jugement, affirme M Des Rosiers. les conférences et les activités de facultés l’avant — et c’est l’un des principaux « Nous voulons créer un certain... pas de droit, et distribuer des bourses ou des objectifs stratégiques du Barreau de la un esprit d’entrepreneuriat, mais un esprit prix. « Voici ce dont nous avons besoin : Colombie-Britannique — est d’améliorer d’innovation, où l’on ne craint pas le nous avons besoin de mentors […] et de la confiance du public dans l’administra- changement. C’est une chose très utile stages — et si vous croyez que la mondia- tion de la justice », soutient-il. « Il n’y a dans toute profession, mais je crois que lisation et les échanges sont importants, il pas de solution miracle dans ce domaine. pour les juristes qui travaillent en entre- faut aussi des stages à l’international », Tout le monde a un rôle à jouer dans l’ac- prise, c’est particulièrement important. » affirme-t-elle, soulignant que les facultés cès à la justice et dans la confiance envers Les stages et l’apprentissage sur le lieu de de droit ne peuvent pas tout faire. « Il faut la profession, et c’est particulièrement vrai travail représentent une partie importante que nous travaillions ensemble. Il faut une si l’on tient compte des défis qui nous de ce que la formation juridique peut coordination de la charge : les facultés de attendent. » AUTOMNE 2013 CCCA Canadian Corporate Counsel Association 29