Page 7 - CCCA Magazine Summer 2014

{ From tHe CHair / mot de la PrésideNte } Focus on Value— prIorIté À la Valeur aJoutée – noW and In the Future auJourd’huI et À l’aVenIr By Heather Innes Par Heather Innes Wcifcally? These critical questions are the focus of legal À quoi l’avenir de la profession juridique ressemble-t-il? Quels sont hat does the future of the legal profession look like? les changements en cours qui touchent plus spécialement les What changes are happening to in-house counsel spe- juristes d’entreprises? Ces questions vitales retiennent l’attention associations in Canada and globally. At the recent CCCA Na- d’associations de juristes au Canada et partout dans le monde. lors tional Conference, for example, forward-thinking experts spoke de la récente Conférence nationale de l’aCCje, par exemple, des on changes to not only the law but also the profession, suggest- spécialistes ont parlé de changements non seulement dans le droit ing innovative ideas on how we might best provide mais aussi dans la profession, et ils ont suggéré des façons services going forward. dont nous pourrions fournir de meilleurs services à l’avenir. Massive globalization, a 24/7 work environment, un vaste courant de mondialisation, un travail exigeant rapidly changing technology and the lingering effects une disponibilité à toute heure et tous les jours de la se- of the 2009 recession, coupled with demographic maine, une technologie changeant rapidement et les ef- shifts, as more senior lawyers choose to stay in the fets persistants de la récession de 2009, en même temps workforce and more novice ones struggle to fnd a que des changements démographiques... Ce ne sont pas toehold, are not temporary shifts in the legal land- des évolutions passagères du paysage juridique. C’est la scape. These are the new reality. nouvelle réalité. Further, in-house counsel are increasingly being tasked with du reste, les juristes d’entreprises sont de plus en plus appelés doing more with less and more quickly. And as organizations à en accomplir davantage, avec moins de ressources et en moins recognize our diverse skill set, we are regarded as more than de temps. et, comme les organisations reconnaissent la diversité de trusted legal advisors—we have become strategic business part- nos compétences, nous sommes considérés non seulement comme ners, with a greater scope of responsibilities in a heightened des conseillers juridiques de confance : nous sommes devenus des regulatory world. partenaires stratégiques, investis de responsabilités plus vastes dans un monde de plus en plus réglementé. Given these changes, as well as the results of the recent Ceci étant, en considérant aussi les résultats du récent sondage Member Survey, your Executive Committee will be reviewing auprès des membres, votre comité exécutif entend recalibrer notre and recalibrating our mission and vision to ensure they refect mission et notre vision de sorte qu’elles refètent fdèlement ce qu’est what CCCA is today and where it will be tomorrow. We will l’aCCje aujourd’hui et ce qu’elle sera demain. nous raffnerons en- then refne our objectives and priorities to clearly align with the suite nos objectifs et nos priorités pour les aligner sur les besoins evolving needs of our members. changeants de nos membres. While we look to the future, CCCA remains focused on de- tout en considérant l’avenir, l’aCCje reste attachée à fournir les livering the many products and services members value right nombreux services que nos membres apprécient aujourd’hui – y now, including outstanding professional development like the compris d’excellentes initiatives de développement professionnel Business Leadership Program for In-House Counsel. The frst co- comme le Programme de leadership en entreprise pour les conseillers hort was an overwhelming success! We anticipate the same for juridiques d’entreprises. la première séance a été un succès reten- the second in Calgary in the autumn and the third scheduled tissant! nous en prévoyons autant pour la seconde, à Calgary cet for Toronto in spring 2015. We also enhanced CCCA’s Mentor- automne, et la troisième, à toronto au printemps 2015. nous avons ing Program, introducing new tools for mentors and more, and aussi rehaussé le programme de mentorat de l’aCCje, notamment en will be rolling it out soon. ajoutant de nouveaux outils pour les mentors. As our profession evolves, so does CCCA. Stay tuned for ex- Votre comité exécutif prépare encore de nouvelles initiatives citing new initiatives as your Executive Committee continues enthousiasmantes, en poursuivant son examen des processus, dont its process review, with fnal statements to be unveiled in the les résultats seront présentés à l’automne. Comme toujours, je recev- autumn. As always, I welcome your comments on the develop- rai avec intérêt vos commentaires sur le développement de notre pro- ment of our profession and our association. ❚ fession et de notre association. ❚ Canadian Corporate Counsel assoCiation | CCCa-aCCje.org 7