Page 38 - CCCA Magazine Winter 2014

{ artiCle de FoNd } Miser sur la dIversIté lorsque Bindu dhaliwal est entrée en poste il y a en fait, la plupart des emplois juridiques de premier ordre – associé d’une frme ou chef des services juridiques dans une entreprise – sont deux ans et demi à titre de conseillère principale et occupés par des « hommes blancs », ce qui ne refète pas la démog- chef de la section sur l’environnement, les questions raphie en pleine mutation du Canada. selon des projections de statis- sociales et la gouvernance chez BMo groupe Financier, tique Canada, le nombre de minorités visibles au Canada va doubler d’ici 2031. plus de 13 millions de Canadiens, soit environ 30 % de la le changement est arrivé au bon moment : BMo population, pourraient être des minorités visibles, comparativement à intensifait ses efforts en matière de responsabilité, 16 % en 2006. les Chinois, sud-asiatiques, noirs et philippins form- eront les groupes les plus nombreux. par contre, les communautés incluant des efforts pour rendre ses effectifs et sa arabes et asiatiques de l’ouest pourraient connaître la plus forte crois- chaîne d’approvisionnement plus diversifés. sance. Ces communautés ont aussi tendance à être plus jeunes. Cette évolution aura un impact important sur plusieurs choses, e que nous voulons faire, c’est de stimuler le change- allant de la manière d’embaucher aux services offerts à la clientèle, ment de l’intérieur », explique M dhaliwal, qui est mainten- en passant par la croissance des compagnies. e c ant avocate générale associée et directrice de la section sur « Ce n’est pas la population du Canada qui fait sa force, c’est sa l’environnement, les questions sociales et la gouvernance. « nous diversité. il est important pour tout employeur de comprendre que avons intégré des principes relatifs à la diversité et aux meilleures cette diversité est une ressource », dit jayashree goswami, qui dirige pratiques dans notre guide et notre trousse d’outils sur le recrute- l’association du Barreau sud-asiatique (aBsa) et agit comme avocat ment », ajoute-t-elle. l’objectif est que 25 % des candidats passés en litige au sein de zurich Canada. « je ne crois pas que suffsam- en entrevue proviennent d’un groupe désigné « sous-représenté ». ment de départements juridiques saisissent non seulement la valeur l’effort s’étend au département juridique, où l’avocat général de la diversité, mais aussi à quel point elle est essentielle. si vous simon Fish dirige ces changements, qui incluent la demande faite avez un contentieux qui est homogène, vous avez un problème. » aux frmes externes de fournir des renseignements sur leurs propres les conseillers juridiques d’entreprise disent que les arguments efforts pour favoriser la diversité. sonya Kunkel, directrice de la di- qui militent en faveur de la diversité sur le plan commercial sont clairs. versité et vice-présidente des stratégies de gestion de talents chez « avoir plusieurs personnes qui apportent différentes expériences BMo, estime que le groupe de M Fish « fait bonne fgure lorsqu’il se au travail résulte ultimement en des collaborations qui produisent des e mesure aux autres groupes de la banque ». résultats beaucoup plus forts que si tout le monde a la même per- tout cela s’inscrit dans le cadre d’une offensive plus large menée spective », dit john Mountain, vice-président des affaires juridiques, par plusieurs banques canadiennes pour augmenter leur diversité. chef de la conformité et secrétaire corporatif chez nei investments. e selon david allgood, vice-président directeur et avocat général de M Mountain, qui est gai, dit que « les deux solitudes de ma jeunesse rBC groupe Financier, « la diversité est l’une des valeurs clés de n’existent plus dans ce pays », alors que les anglophones et les franco- rBC et l’atteinte de cette diversité est un important critère qui infu- phones ont cédé le pas à une population multiculturelle et multiethnique. ence nos embauches. notre groupe juridique est très diversifé. » il explique que nei développe des fonds communs de placement qui s’adressent « au Canadien moyen ». avoir des gens autour de la table qui refète la population « augmente notre capacité de dévelop- la mesure des succès futurs per des produits qui plaisent aux Canadiens moyens ». la diversité a longtemps posé problème dans le monde juridique. al- dorothy Quann, présidente exécutive de legal leaders for diver- ors que la proportion homme/femme s’améliore, avec les femmes qui sity (lld), un groupe formé de conseillers juridiques qui œuvrent au représentent maintenant la majorité des diplômés en droit, la présence sein de plus de 60 entreprises et qui fait la promotion de la diversité des minorités visibles et des immigrants continue à se faire plus rare. au sein de la profession, estime qu’une bonne tranche des entre- 38 CCCa Magazine | Winter 2014 Hiver