Page 4 - CCCA 278683 Magazine_Spring 2018

{ FROM THE EDITOR / MOT DE LA RéDACTRICE }

to Your suCCess! À Votre suCCÈs!

By Lynne Yryku Par Lynne Yryku

o you have a clear career plan? Far too many of us do not— vez-vous un plan de carrière? Beaucoup n’en ont pas ... et assu-
so we remain in the same position with the same respon- ment les mêmes responsabilités au même poste, année après
dsibilities year after year, unprepared for future growth. But Aannée. Alors, voici de l’aide! Ce numéro est rempli de ressources
there’s help! This issue is packed with resources for career success. pour propulser votre carrière.
First, the CCCA 2018 In-House Counsel Compensation & Tout d’abord, les résultats du Sondage 2018 de l’ACCje sur la
Career Survey results are in! See what you are worth and dis- rémunération et la carrière des juristes d’entreprise sont maintenant
cover your earning potential across the country on page 22. connus! Prenez conscience de votre valeur et de votre potentiel de
Then, as you prepare for advancement, be clear revenu à la page 22.
on your “why.” Be certain of who you are and what ensuite, assurez-vous de savoir qui vous êtes, de cerner
you stand for. That is your competitive advantage. “As les motivations qui vous font rechercher un avancement pro-
the job market becomes more and more competitive, fessionnel. C’est votre avantage concurrentiel. « À mesure
those who have mindfully built their personal brands que le marché du travail devient de plus en plus concurren-
are more likely to succeed,” says public relations ex- tiel, ceux qui ont soigneusement bâti leur image de marque
pert Susan McLennan (page 30). ont plus de chances de réussir », explique l’experte en rela-
Next, decide what type of in-house lawyer you want tions publiques Susan Mclennan (page 30).
to be. Attend networking events and conferences with Après, déterminez quelle sorte de juriste d’entreprise
other in-house counsel (the CCCA National Conference & ICW vous voulez être. Participez aux conférences et aux activités de ré-
Summit is coming to Toronto, April 29 – May 1!) to see what seautage avec vos pairs (comme la Conférence nationale de l'ACCje
opportunities exist and the skills they require. Or learn directly et Sommet mondial, du 29 avril au 1 mai à Toronto!) pour connaî-
er
from more experienced colleagues through the CCCA Mentoring tre les opportunités et les compétences recherchées. Ou apprenez
Program, like Edward Anido did (page 36): “Participating was an directement auprès de collègues expérimentés du Programme de
effort to gain control and direction.” mentorat de l’ACCje, comme edward Anido (page 36) : « j’avais
Armed with a direction, develop your reputation as a top besoin de conseils pour prendre ma carrière en main. »
performer in that area so people seek you out. The key is know- Une fois votre orientation défnie, développez votre réputation
ing the skills that help you do so, making you more valuable to dans ce domaine et les gens vous y rechercheront. la clé, c’est
current and future employers. d’avoir les connaissances nécessaires afn d’acquérir de la valeur
Julia Shin Doi, our profle person, has risen through the pour vos employeurs.
ranks to become General Counsel and Secretary of the Board of julia Shin Doi a gravi les échelons pour devenir avocate générale
Governors at Ryerson University (page 8). She agrees that tar- et secrétaire du conseil supérieur de l’Université Ryerson (voyez son
geted continuing legal education is valuable: “It gives you a [dif- profl à la page 8). elle pense aussi que la formation juridique con-
ferent] framework to think about matters you are dealing with.” tinue est incontournable : « Cela vous fait voir les problématiques
And if your goal is the executive suite, she is a strong advocate sous un angle différent. » et pour ceux qui visent la haute direction,
for the CCCA’s Certifed In-House Counsel – Canada (CIC.C) julia suggère fortement la désignation de juriste d’entreprise agréé –
designation. The next cohort begins May 25, 2018. Canada (jeA.C). la prochaine cohorte débute le 25 mai 2018.
Finally, don’t forget your interpersonal skills. According to enfn, ne négligez pas les compétences interpersonnelles. Selon
Maura Lendon, Vice-President, Chief General Counsel and Maura lendon, vice-présidente, avocate générale en chef et secré-
Corporate Secretary at Primero Mining Corp., “A lot of it re- taire corporative chez Primero Mining Corp. : « Une grande part revi-
ally comes down to communications. Anything you can do to ent aux communications. Tout ce que vous pouvez faire pour com-
really help understand where your client is coming from helps prendre d'où vient votre client peut vraiment vous aider à combler le
you bridge the gap” (page 14). If you’re a person known for get- fossé » (page 14). lorsqu’on est une personne connue pour livrer la
ting things done and delivering value where others cannot, you marchandise et pour réussir là où les autres échouent, on sait antici-
can often pre-empt problems, build stronger relationships and per les problèmes et bâtir des relations solides, et c’est cela qui mène
ultimately enjoy long-term career success. ❚ au succès professionnel à long terme. ❚

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