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CCCA_V2No3_GrassGreener-FIN.qxd:CCCA_V1No1_DriversSeat-FIN.qxd 9/18/08 3:04 PM Page 37 Feature Plus, in-house positions can come with less autonomy and The biggest drawback to private practice, of course, is the unre- more bureuacracy. For Livermore, taking a corporate counsel lenting focus on monthly billings and the need to account for position meant reporting to someone for the first time in 20-odd every minute of the day. Many lawyers find that a turnoff, but years. “It hasn’t been a problem,” he says, although, he laughs, he Marner thinks differently. “I’m a bit strange in this way, but I real- ly enjoy the pressure and the deadlines and the multiple files,” he says. “That’s what really gets Some legal departments may be law firms in me going.” All that said, when you’re sizing up an op- miniature, while a number of law firms cultivate portunity on the other side of the fence, an entrepreneurial attitude. remember the rules aren’t hard and fast. Some legal departments may be law firms in minia- ture, while a number of law firms cultivate an entrepreneurial attitude. did make the mistake of forgetting to tell his new boss when he Above all, says Guest, keep an open mind. “The reality is, there intended to take holidays. are great opportunities both in-house and in private practice,” he Finally, corporations generally lack a law firm’s extensive explains. “You shouldn’t be short-sighted about evaluating the knowledge and resources. “You don’t have the specialty lawyers merits of opportunities in either world.” that you can easily walk down the hall to talk to,” says Chan, although you can always turn to outside counsel. Julie Stauffer is a freelance writer in Guelph, Ontario. courant. D’une part, car les avocats des tique privée; il est possible de compenser le Un bilan cabinets considèrent que l’emploi en temps supplémentaire passé à potasser sur Avocat d’entreprise ou de pratique privée, entreprise durant plus d’un an ou deux un cas en prenant un congé, par exemple. vos fonctions principales sont équiva- détériore les talents juridiques. Terry Livermore juge le travail en tant lentes : fournir des conseils, gérer le risque Il y a néanmoins une reconnaissance qu’avocat d'entreprise aussi exigeant, à la et produire des résultats. La différence croissante selon laquelle les avocats d’en- différence près que le sentiment d’urgence réside dans l’ambiance de travail. Si vous treprise disposent de talents, d’expérience est plus fréquent dans les cabinets. envisagez d’amorcer un changement de et de contacts pertinents, selon Martin Inversement, œuvrer dans un cabinet carrière, examinez ce qui vous convient Guest. Il s’est engagé auprès de Tory’s à ne requiert pas de renoncer à la concilia- le mieux. Toronto après avoir travaillé chez Fidelity tion travail-vie personnelle. Chez Fraser Si vous aimez la diversité et le travail Investments Canada. Selon lui, l’ensemble Milner, John Marner n’a pas fait de sacri- en équipe, soyez avocat d’entreprise! des talents et des compétences requis pour fice à cet égard. En plus de voir les résultats de votre être un avocat-conseil de haut niveau est Travailler dans un cabinet ou dans une travail, vous bénéficierez d’un emploi aussi utile en pratique privée. Il s’agit de entreprise est comparable financièrement. du temps prévisible, malgré un nombre générer des résultats, de gérer le risque et John Marner fait remarquer que l'univers similaire d’heures travaillées, selon d’être pratique. Il considère d’ailleurs que corporatif offre d’importants bénéfices, Faithlyn Hemmings. le va-et-vient entre les deux univers mais que le salaire d’un avocat-conseil Par contre, si la perspective de bûcher juridiques s’intensifiera et permettra aux généralement plus bas que celui d’un asso- sur un cas juridique majeur vous stimule, avocats des firmes et des entreprises de cié de pratique privée est compensé par vous serez plus heureux dans un cabinet. mieux se comprendre. des bonus corporatifs, des options d’achat La pratique privée offre davantage d’actions et des avantages sociaux. d'occasions d’explorer en profondeur la Mythes et idées fausses Il faut prendre en considération que la complexité des problèmes légaux. Contrairement à certaines idées, le niveau pratique privée offre plus de stabilité En conclusion, sachez que les occasions de stress et l’horaire de travail intense ne d’emploi. Il est rare qu’un cabinet réduise de travailler pour un cabinet ou une sont pas nécessairement moins lourds en ses effectifs ou fasse faillite. entreprise abondent. À vous d’en évaluer entreprise qu’au privé. L’expérience de En outre, les compagnies manquent les avantages! Jane Chung à la CIBC le confirme. Elle généralement des connaissances et des juge qu’il existe plus de flexibilité en pra- ressources approfondies en droit. – Yasmina El Jamaï AUTOMNE 2008 CCCA Canadian Corporate Counsel Association 37