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CCCA_V3No1_MCPD-FIN.qxd:CCCA_V1No1_DriversSeat-FIN.qxd 1/21/09 3:01 PM Page 30 Feature training, in-house law department management, corporate gover- programming of specific relevance to in-house counsel, which nance, and ethics courses as CPD-creditable as well. has been a criticism of the CLE programming in the past in Happily, B.C. has shown an openness to accepting out of Saskatchewan,” he adds.“What we see coming is a need for the province courses, says Armour — a fact that’s critically important law society to be flexible,perhaps offering some more content that to lawyers who are interested not just in meeting obligations, but is specifically targeted to in-house lawyers.” in being better lawyers.“BC Law Society has agreed to pursue a Mack says Alberta is also taking the specific needs of corporate flexible approach. In addition to allowing for a number of differ- lawyers into consideration.“They are going to have to look at the ent ways to obtain credits (e.g. study groups, online training, need of their particular company and their client base, which can webinars, etc.) the subject matter does not have to deal primari- be tremendously diverse within a corporate situation, and what ly with BC or Canadian law,” she notes.“I think that for a num- sector of the economy their employer is in at that particular time. ber of CCCA members, that’s very positive.” It is as varied as the lawyer who is a general practitioner in Saskatchewan’s CPD policy makers also are thinking about the Lacombe,Alberta.” sometimes divergent educational needs of private practice lawyers In Quebec, the Barreau is also taking a broad interpretation to and corporate counsel lawyers, and they expect to factor it into acceptable lawyer CPD, says Tremblay, who is working with the their ongoing planning discussions, says Werry. CCCA in Quebec (where it is l’asssociation canadienne des conseil- “The big challenge in 2009 will be having some discussions lers(ères) juridiques d’entreprises) to determine the types of courses with the law society, as far as what the programming is going to the group would find helpful. She says the Barreau is open to look like,” he says.“What is going to be formally offered within hearing about plans formulated by the lawyers themselves as a the province, and what will be the approval process for in-house means of group study. lawyers that have specialized expertise and need to build on that? She points out that in-house will be able to take courses that “I think the main concern for us was not so much the manda- focus on how to deal with a board of directors, improving tory aspect of it, but just some flexibility in terms of offering communication or writing skills, and similar corporate activities, À l’aube de la formation continue L’année 2009 marque le début d’une ère nouvelle pour des juristes canadiens : celle de la formation continue obligatoire. Les conseillers juridiques d’entreprises trouveront-ils leur compte? Approches et défis dans les différentes provinces. ’horloge que vous avez entendu sonner un conseil d’administration devront néan- très au fait de leur nouvelle obligation de Lle soir du 31 décembre ne marquait pas moins se familiariser avec les nouvelles participer à 12 heures de formation con- seulement le décompte du Nouvel An. règles pour déterminer comment ils pour- tinue. Au Québec, les avocats devront eux C’était aussi celui du début de nouvelles ront en bénéficier. aussi satisfaire à un certain nombre obligations pour plusieurs juristes canadiens. Paul Ouellette, directeur du développe- d’heures dès avril. Le barreau de la Au cours des deux prochaines années, ment professionnel à l’ACCJE, ne voit pas Saskatchewan, de son côté, est sur le point des juristes de plusieurs provinces auront de raison pour laquelle un juriste qui tra- de finaliser les détails de son programme, de nouvelles responsabilités en matière de vaille en entreprise soit exempté des nou- qu’il compte implanter en janvier 2010. formation juridique permanente (FJP).Les velles règles — au contraire. L’Alberta a pour sa part adopté une obligations vont varier, mais partout elles « Je dirais plutôt que compte tenu du approche différente. Plutôt que d’imposer impliquent de leur confier une responsa- climat économique actuel et des impacts des heures fixes, le barreau de la province bilité accrue dans leur propre développe- attendus pour les règles de gouvernance, la de l’Ouest a plutôt demandé à ses avocats ment professionnel. FJP deviendra sans doute encore plus de présenter leur propre plan de formation. Les avocats de contentieux, qui doivent importante dans les années à venir », dit-il. Il s’agit sans doute du système le plus fle- souvent porter plusieurs chapeaux et qui xible à l’échelle canadienne.Ainsi, les avo- peuvent avoir davantage besoin de se Différentes approches cats peuvent décider d’éviter les salles de familiariser avec les règles d’éthique corpo- À l’heure actuelle, les avocats de la classes s’ils jugent que les leçons offertes ne rative ou les pratiques de négociations dans Colombie-Britannique sont sans doute cadrent pas avec leurs objectifs. Le plan 30 CCCA Canadian Corporate Counsel Association SPRING 2009