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CCCA_V6No3_ChairMessage-FIN_CCCA_V6No1_ChairMessage-V1.qxd 9/19/12 10:26 AM Page 7 From the Chair Célébrons nos 25 ans ! Celebrating 25 Mot du Président years as the voice L’ACCJE célèbre son anniversaire en s’orientant sur la défense des intérêts, of in-house counsel la diversité et le leadership. CCCA marks anniversary with new directions in advocacy, diversity and leadership. By Grant Borbridge Par Grant Borbridge his year, CCCA celebrates 25 years of in-house excellence as the ette année,l’ACCJE célèbre 25 ans d’excellence voice and forum of in-house counsel in Canada. Our association is à titre de porte-parole et en tant que forum des Tat the forefront of what is a quickly growing and highly influential Cconseillers juridiques d’entreprise au Canada. profession. Notre association avant-gardiste croît rapidement. As CCCA’s In-House Counsel Barometer Survey highlights, we are valued Comme le Sondage baromètre de l'ACCJE le within our organizations.We contribute to their success.And,as more organ- souligne, les organisations au sein desquelles nous izations opt to create or expand their existing legal departments, our num- œuvrons reconnaissent la contribution des départe- bers are growing, year by year. ments juridiques à leur succès. As all in-house counsel are aware,our profession is also rapidly evolving.From Notre profession évolue vite. On s’attend à plus de an overview perspective, I see an increasing expectation to deliver ever more services sophistiqués offerts à l’interne plutôt qu’en sophisticated services internally instead of sending them out to external counsel. sous-traitance. Whether we work as corporate counsel for various levels of government, Que nous travaillions pour le gouvernement, un non-profit organizations, or the MUSH (municipalities, universities, schools OSBL, des municipalités, des universités, des écoles ou and hospitals) sector, our employers are looking to us to provide advice on a des hôpitaux, nos patrons sollicitent nos conseils pour larger volume of work — and to keep more complex work in-house.At the remédier à un grand volume de travail tout en conser- same time, we are being asked to maintain or even reduce budgets. vant les tâches complexes à l’interne. En plus, nous How do we fulfil these expectations, handling transactions that range in the sommes tenus de maintenir ou de réduire les budgets. millions, even billions in dollar value, and are of strategic importance to our Cela fait 25 ans que l’ACCJE a créé des programmes organizations,while holding the line on costs? How do we successfully work in avant-gardistes, pour aider nos membres à relever leurs collaboration with external counsel in a rapidly changing relationship? défis, et des services uniques pour notre profession. For 25 years, CCCA’s leadership, and our ability to read the pulse of the Nous offrons des événements à l’échelle nationale in-house bar,has led us to create forward-looking programs and services that et régionale ainsi que des programmes et conférences speak to these and other kinds of issues unique to our profession. facilitant l’apprentissage et le réseautage. Nos cours de We offer national and regional events, programs and conferences that pro- développement professionnel se transforment et dev- vide opportunities to learn and network. Going forward, you will see some iennent plus interactives. Nos nouveaux formats per- changes in our CLE. Many of our sessions will be more interactive. As an mettront ainsi aux participants de contribuer au example, the format of some sessions will feature an overview by panelists, processus d’apprentissage. followed by a series of fact scenarios discussed by smaller breakaway groups, Les sondages novateurs de l’ACCJE comme son who then reconvene to involve all participants.This format will allow par- Sondage baromètre et son Sondage sur la rémunération et la ticipants to be involved in the actual learning process. carrière des conseillers juridiques d’entreprises fournissent CCCA pioneering surveys such as the aforementioned annual In-House aussi une avenue pour l’analyse comparative et la dis- Counsel Barometer and the In-House Counsel Compensation & Career Survey togeth- cussion entre confrères. er provide a pathway for benchmarking and discussion among our peers. Quant à notre magazine auréolé de prix, il explore Our award-wining magazine identifies and explores issues that are critical des problèmes essentiels à la réussite des conseillers for in-house success. juridiques d’entreprise. During this year of celebration, we will be moving ahead with a number Durant cette année de célébrations, nous irons de of advocacy, diversity and leadership initiatives. l’avant, avec des initiatives pour la défense des intérêts, Stay tuned for exciting new developments. la diversité et le leadership. Restez à l’affût! Send your comments to ccca@ccca-cba.org. Commentaires? ccca@ccca-cba.org. AUTOMNE 2012 CCCA Canadian Corporate Counsel Association 7