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CCCA_V6No4_Col-News-FIN_CCCA 11/26/12 5:44 PM Page 50 CCCA News The title of the group is CCCA/ACCJE. Professional Contribution Award Up and Comer Award We welcome your participation. The Professional Contribution Award The Up and Comer Award recognizes a recognizes an individual or group (includ- CCCA regular member with less than ten CCCA Launches New Awards ing CCCA Chapter, Committee or Task years in-house that has had strong partic- As part of our 25th anniversary celebra- Force) who raises the profile of the ipation at any level within the profession tions, CCCA is launching four new excit- CCCA in the professional community. and especially within the CCCA and the ing awards: organization they serve. Special Contribution Award The awards will be presented, along Community Builder Award The Special Contribution Award recog- with our flagship Robert V. A. Jones The Community BuilderAward recognizes nizes an individual who has made a one- Award, during a gala event on April 14, pro bono; community or corporate social time and extraordinary contribution to 2013 during the CCCA National Spring responsibility efforts by CCCA members. further the objectives of the CCCA. Conference in Toronto. CCCA TWITTER L’ACCJE SUR TWITTER @CCCA_News for legal and business news, CCCA @CCCA_News pour des nouvelles juridiques et d’affaires, des announcements and articles of interest. annonces de l’ACCJE et des articles dignes de mention. Appel aux mentors Programme de mentorat de l’ACCJE : Des conseillers guident des conseillers : la voie de l’excellence nvisagez-vous de devenir un « men- deux ou trois rencontres en personne et professionnels et personnels. Parfois, nous Etor » dans le programme de mentorat quelques appels téléphoniques sur une discutons d’un point précis de la carrière, de l’ACCJE? En plus des grands centres période de quelques mois, selon les besoins soupesant les pour et les contre d’une nou- urbains, nous cherchons des mentors de votre protégé. velle possibilité d’emploi. représentant toutes les parties du Chaque protégé est unique et possède Canada, en particulier les provinces de son propre bagage de compétences, d’ex- Heather Innes, avocate, chef des l’Atlantique et le Nord canadien. Les périence et d’aspirations. Mais presque tous processus mondiaux, Droit commer- nouvelles technologies, Skype notam- les protégés se posent les mêmes questions : cial international, General Motors, en ment, nous permettent de dépasser Quelle est la prochaine étape? Comment est à sa quatrième expérience de l’éloignement et facilitent le transfert des continuer de croître et de me développer, mentorat. connaissances. personnellement et professionnellement? C’est un véritable privilège de travailler Voici ce qu’ont à dire des mentors actuels Quelques fois, un protégé m’a appelé pour au sein du programme de mentorat de de l’ACCJE au sujet de leur expérience me consulter sur une question de gestion ou l’ACCJE. Il s’agit d’un programme bien de mentorat : déontologique délicate. organisé qui donne à des mentors béné- Comme mentor, j’ai plutôt tendance à voles la chance de rencontrer les futurs Riccardo Trecroce, vice-président et écouter et à poser des questions.Nous par- chefs de file du milieu des affaires. Les pro- directeur des affaires juridiques, lons ensemble des forces et des faiblesses tégés sont de jeunes conseillers juridiques Amérique du Nord, Magna Inter- professionnelles, de nos intérêts et de nos d’entreprises motivés, prévoyants et prêts à national inc., en est à sa quatrième aversions, de notre expérience et de notre prendre le temps de demander des sugges- expérience de mentorat. expertise, et l’écart à combler et de nos tions ou un avis. J’ai agi comme mentor pour plusieurs objectifs en matière de conciliation travail- Agir comme mentor ne demande pas jeunes avocats dans le cadre du programme vie personnelle. Nous avons tendance à énormément de temps. Les rencontres de l’ACCJE et en dehors du programme. discuter aussi de facteurs externes : où sont régulières avec votre protégée peuvent J’ai toujours trouvé l’expérience gratifiante. les occasions probables de développement prendre la forme qui vous convient le La participation au programme de men- personnel et professionnel selon les com- mieux à toutes les deux, et chaque rencon- torat de l’ACCJE implique habituellement pétences déjà acquises et des objectifs tre vous donnera l’occasion d’entendre de 50 CCCA Canadian Corporate Counsel Association WINTER 2012