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{ PLeins FeuX suR… }

préJugés inConsCients :

guide à l’intention des AvoCAts

Alors que la profession juridique s’efforce de devenir plus
diversifée et inclusive, voici quelque chose que les avocats
soucieux d’apporter leur contribution individuelle au combat
pour l’égalité peuvent faire dès maintenant : découvrir leurs

propres préjugés inconscients et les combattre.

Qu’est-ce qu’un préjugé inconscient? d’où viennent les préjugés inconscients?
À la base, le préjugé inconscient est une Comprendre d’où viennent les préjugés est
préférence qui se développe sans raison val- une étape cruciale pour apprendre à les gér-
able et qui peut empêcher de porter un juge- er. Les origines des préjugés inconscients
ment objectif. Dans un contexte de diversité sont nombreuses et chacune d’elles nous
et d’inclusion, on parle d’une préférence ou infuence. Voici les cinq origines les plus
d’une aversion qui s’est formée sans justif- puissantes :
cation valable à l’endroit d’une personne ou 1. l’instinct : Depuis les premiers humains
d’un groupe. qui vivaient dans des grottes et des arbres, la
tous autant que nous sommes, nous
sommes en proie à de nombreux préjugés différence est souvent un synonyme de con-
fit. Cette peur profondément enracinée dans
inconscients qui travaillent dans l’ombre. Les l’inconscient n’est plus utile au 21 siècle,
e
préjugés se manifestent d’instinct et plus- mais nous sommes encore nombreux à nous
ieurs sont nécessaires à notre survie. En ef- mettre en mode « combat ou fuite » face à
fet, réféchir exige beaucoup d’énergie. Pour une personne différente.
préserver cette énergie en vue des décisions
importantes à prendre, notre cerveau crée 2. les médias : Saviez-vous que dans la série
des cartes mentales qui nous permettent La loi et l’ordre, diffusée depuis 20 ans, 76 %
de fonctionner en mode automatique pour des criminels sont de jeunes hommes noirs?
exécuter les tâches moins importantes et plus En tant que spectateur, vous risquez peu de
répétitives, comme respirer, manger, se ren- faire consciemment ce calcul et de réféchir à
dre au boulot, mais aussi, malheureusement, cette statistique, mais votre inconscient reçoit
pour évaluer et catégoriser les gens. Ces quand même ce message et construit une
cartes mentales fonctionnent tant et aussi carte mentale nuisible qui teinte l’opinion que
longtemps que rien ne change. Mais comme vous vous faites des jeunes hommes noirs.
nous côtoyons d’autres gens, avec toutes les Dorénavant, quand vous consommerez des
différences et les complexités que cela impli- produits médiatiques, réféchissez à ce qui
que, les variables changent constamment. Le est présenté, mais aussi à ce qui n’est pas
temps est venu de commencer à reprogram- présenté (l’absence est aussi révélatrice que
mer nos cartes mentales. la présence) et pourquoi.

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