Page 19 - CCCA 259155 Magazine_Winter 2016

{ ARTICLE DE FOND }

LE TEMPS DE LA

flexibilité

EST ARRIVÉ

vec l’accent qui est plus que DANS SON RAPPORT AVENIRS EN DROIT, L’ABC A CONCLU QUE fcient à divers degrés de ces
jamais placé sur l’effcacité, « DES FORCES TRANSFORMATRICES SONT EN VOIE DE CHANGER types d’accommodements – et
Ales départements juridiques LA PROFESSION JURIDIQUE CANADIENNE, COMME L’ILLUSTRENT ces initiatives connaissent beau-
internes sont de plus en plus coup de succès.
nombreux à examiner les options LES FACTEURS CLÉS QUE SONT LA MONDIALISATION, LA
virtuelles – une tendance qui a LIBÉRALISATION, LA TECHNOLOGIE ET LE MANQUE D’ACCÈS L’avantage
cours en pratique privée depuis AUX SERVICES JURIDIQUES ». EN TANT QUE FOURNISSEURS ET commercial
maintenant quelques années. CONSOMMATEURS DE SERVICES JURIDIQUES, LES CONSEILLERS
Selon le livre blanc de LexisNex- Ces modalités de travail plus
is, L’avenir du droit, les frmes INTERNES SONT AUX PREMIÈRES LIGNES DE CES CHANGEMENTS. fexibles refètent un change-
juridiques qui ont le plus de suc- LA MAJORITÉ DES DEMANDES – QU’ELLES SOIENT FAITES PAR ment de culture : l’accent est
cès exercent en tant qu’équipes L’ORGANISATION AU CONSEILLER JURIDIQUE INTERNE OU PAR CE désormais placé sur les résul-
virtuelles, « très mobiles et tou- tats et l’engagement, plutôt
jours connectées aux ressources CONSEILLER JURIDIQUE À UNE FIRME EXTERNE – SE RÉSUMENT que la présence physique. Les
dont elles ont besoin pour gérer EN QUELQUES MOTS : MIEUX, PLUS VITE ET MOINS CHER. bénéfces associés à de telles
les projets ». réalités sont nombreux et bien
Les modalités de travail plus fexibles peuvent-elles réellement documentés, tant pour les employés que les employeurs. Par
fonctionner pour des départements juridiques internes? Bien sûr que exemple, il a été démontré que la fexibilité augmente la loyauté
oui – et plusieurs organisations en ont fait la preuve. Parmi certaines et l’engagement des employés, tout en réduisant leur niveau de
de ces organisations de premier plan au Canada, ces différents stress et leurs coûts de déplacements. Pour les employeurs, elle
modèles peuvent être un facteur de rétention d’employés, en plus peut réduire les dépenses générales et l’absentéisme, augmenter
de faire croître l’entreprise. Ceridian Canada, TELUS Corporation et la productivité et l’innovation, en plus de faire croître la taille du
Thomson Reuters ont tous de vastes équipes juridiques qui béné- bassin de candidats talentueux.

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