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{ ARTICLE DE FOND }

Un article de Shaw Business qui s’est penché sur le phénomène
a conclu que « des employeurs de premier plan à l’échelle interna-
tionale prouvent que lorsque les employés se font offrir le choix sur
l’endroit, le moment et la manière dont ils travaillent, ils sont plus pro-
ductifs, engagés et loyaux ». Pour tous les employeurs, les employés
les plus importants sont ceux qui fournissent les meilleurs résultats,
pas nécessairement ceux qui travaillent les plus longues heures.
Dan Pontefract, chargé d’anticiper les nouvelles tendances chez
TELUS, explique que sa compagnie mesure rigoureusement des
centaines de facteurs pour mieux informer les décideurs sur un en-
jeu comme la fexibilité du travail, et a donné un excellent exemple
pour illustrer les avantages qu’ils ont constaté en misant sur cette
approche. Pour une position qui aurait pu attirer 100 000 CV dans le
passé, TELUS en reçoit maintenant plus de 400 000, offrant du coup
à la compagnie un bassin de candidats plus qualifés au sein duquel
faire leur choix. Or, lorsque ces candidats se font demander ce qui «
les a attirés vers l’entreprise, les modalités de travail plus fexibles font Lorsque les employés se font offrir le
partie des trois réponses les plus fréquemment données. choix sur l’endroit, le moment et la
« Mieux vous serez en mesure de recruter et de retenir des em- manière dont ils travaillent, ils sont
ployés de talent, plus votre entreprise sera productive et proftable », »
a déclaré Scott Kitching, vice-président général et avocat général de plus productifs, engagés et loyaux.
Ceridian HCM inc., dans un webinaire de l’ACCJE sur les équipes de
travail virtuelles en 2014.
Ici à l’ACCJE, nous avons amorcé la conversation sur le besoin virtuel simple et effcace. Mais la technologie vient aussi avec sa part
de conserver un espace physique afn de soutenir les besoins de de risques. De récents rapports sur des failles de sécurité rendent
nos membres, ou si nous pouvons plutôt migrer vers un modèle vir- plusieurs personnes nerveuses, tandis que nous nous dirigeons vers
tuel pour économiser sur le coût des infrastructures et offrir un envi- un monde de plus en plus technologique. C’est encore plus vrai
ronnement plus souple à nos employés. Certains travaillent déjà de lorsque l’on gère des renseignements personnels ou confdentiels.
la maison, dont la rédactrice en chef du magazine. Alors que nous Informez-vous auprès de vos pairs, d’autres organisations ou de dif-
nous réunissons pour des rencontres régulières, le gros du travail est férents barreaux pour obtenir des conseils et connaître les meilleures
accompli de manière électronique ou par téléphone. pratiques à adopter dans les circonstances.
En terminant, un aspect important à garder en tête est que
Avec prudence l’équipe juridique peut être à la fois une participante et une gardienne
du processus. Les conseillers juridiques internes devraient donc être
Certains de ces régimes de travail semblent être la clé du succès. des joueurs actifs dans le développement de lignes directives pour
Mais il y a aussi des écueils. Il existe des raisons psychosociales pour ces modalités de travail, ainsi que des protocoles pour soutenir les
lesquelles la technologie ne peut remplacer complètement les inter- employés et les employeurs. La responsabilité de l’employeur ne dis-
actions humaines. Il a été prouvé que ces modalités doivent inclure paraît pas aux portes du bureau. L’équipe juridique peut donc aider
certaines formes d’interactions humaines. Les employeurs devraient à fournir des outils de gestion pour minimiser les risques et favoriser
aussi s’assurer de fournir aux employés de l’information et des con- le succès de l’entreprise. ❚
seils pour s’assurer qu’ils s’ajustent à la situation, qui peut occasion-
ner leur lot d’isolement. Nous offrirons une séance sur les équipes juridiques virtuelles lors
Il y a plusieurs solutions qui peuvent aider avec l’aspect « équipe » de la Conférence nationale de l’ACCJE en avril, qui fournira des out-
du travail. Des produits que nous utilisons régulièrement, dont Drop- ils et des trucs et astuces pour vous aider à faire le saut. Pour plus
box, Trello et Google Docs, rendent la collaboration dans un monde d’informations, visitez le www.ccca-accje.org/conference2017.

20 CCCA MAGAZINE | WINTER 2016 HIVER