Page 40 - CCCA Magazine Fall 2018

{ PLEiNS fEux Sur … }

Être entier Au trAVAil

« Avant même d’être avocate, j’ai compris que pour réussir, ■ les employés sont-ils pénalisés lorsqu’ils
le mérite ne sufft pas : il faut aussi cadrer dans le décor », doivent s’occuper d’affaires autres que
professionnelles durant les heures de tra-
écrit Hadiya roderique dans « Black on Bay Street », un vail? (Par exemple, inscrire les enfants à
remarquable essai autobiographique publié l’automne dernier des activités, prendre des nouvelles d’un
membre de la famille dont on prend soin,
dans le Globe and Mail. prendre un rendez-vous chez le médecin.)
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■ Certains traits de personnalité (extraversion,
détermination, impétuosité) sont-ils récom-
spirant à une carrière en pratique privée, Pourtant, l’inclusion n’est pas seulement pensés, contrairement à d’autres (introver-
roderique a vite constaté que les em- bonne pour l’individu : elle est essentielle au sion, recherche de consensus, prudence)?
Aployeurs demandent des candidats issus rendement optimal de l’équipe. ■ Au bureau, les discussions et initiatives
de la diversité, mais en embauchent peu. Pour entourant la santé mentale sont-elles tou-
réussir sur le marché du travail canadien, des Qui peut être entier au travail? jours stigmatisantes?
professionnels de talent qui se démarquent Vos collègues sont-ils libres de laisser tous ■ l’équipe de direction refète-t-elle la com-
de la culture traditionnelle (blanche, mascu- les pans de leur identité s’exprimer au travail? position démographique du personnel?
line, hétérosexuelle, sans handicap, classe et vous? Posez-vous les questions suivantes : Vos réponses vous aideront à mieux repérer
supérieure) doivent laisser des pans de leur ■ les employés lgBTQ sont-ils libres de ceux qui se sentent les bienvenus ou non
identité à la porte. parler de leur partenaire de même sexe au travail. Comme l’a expliqué ritu Bhasin,
eh bien, le temps est venu de changer le ou transgenre? D’avoir une photo de leur une femme à la peau ambrée, auteure de
marché du travail canadien. partenaire sur leur bureau? l’ouvrage The Authenticity Principle, en entre-
en entrevue avec Forbes, Mike robbins, ■ les employés noirs sont-ils libres de se vue au Toronto Star :
auteur de Bring Your Whole Self to Work, a coiffer selon un style qui leur convient?
très bien expliqué cette nécessité : ■ les sorties et activités de team building À mon arrivée sur le marché du travail, j’avais
sont-elles inclusives pour tous les em- déjà appris à alterner les codes et à naviguer
Lorsqu’il faut escamoter des pans de son iden- ployés? (Par exemple, ce n’est pas tout dans la culture masculine blanche. Plus j’étais
tité, l’engagement, la productivité et la qualité le monde qui joue au golf ou qui boit de conforme, plus j’étais récompensée, mais je
de vie s’en ressentent. On devient incapable l’alcool.) menais une double vie : j’étais une certaine
de faire de son mieux et d’innover, parce qu’on ■ Au bureau, il y a-t-il des salles privées où personne au travail et j’étais quelqu’un d’autre
gaspille trop de temps à essayer de bien paraî- l’on peut s’isoler pour se ressourcer ou se le soir et la fn de semaine. J’ai fni par me sen-
tre, de s’intégrer, de dire ou de faire ‘ce qu’il calmer? Pour prendre un appel télépho- tir profondément malheureuse.
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faut’. L’équipe et l’organisation peinent à ré- nique personnel? Pour allaiter? Pour prier?
aliser leur plein potentiel, car cette insécurité ■ Au bureau, y a-t-il des toilettes unisexes? Selon Bhasin et robbins, il revient aux leaders
psychologique force à taire une partie de ce ■ Vos locaux sont-ils accessibles? Sinon, des de poser des gestes pour accueillir l’authenticité
que l’on est vraiment. 2 aménagements pourraient-ils être réalisés de leurs collègues et employés, car de nos jours,
facilement? la capacité d’être soi-même au travail est un priv-

1 Hadiya roderique. « Black on Bay Street », The Globe and Mail, https://www.theglobeandmail.com/news/toronto/hadiya-roderique-black-on-bay-street/article36823806/
2 Henna Inam. « Bring Your Whole Self to Work », Forbes, https://www.forbes.com/sites/hennainam/2018/05/10/bring-your-whole-self-to-work/#316a47e46291
3 Shree Paradkar, « To our inner Hadiya resisting workplace conformity, carry on. just don’t keep calm », The Toronto Star, https://www.thestar.com/news/gta/2017/11/10/to-our-
inner-hadiya-resisting-workplace-conformity-carry-on-just-dont-keep-calm-paradkar.html

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