Page 41 - CCCA Magazine Fall 2018

{ PLEiNS fEux Sur … }

ilège que seuls les détenteurs du pouvoir ou les 3. les mots sont importants d’homophobie, etc., qui ressemblent à des
gens du « bon » groupe possèdent. ■ utilisez-vous des termes blessants ou commentaires innocents par des personnes
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d’exclusion au travail, peut-être même bien intentionnées. » Par exemple :
Être entier, c’est quoi? inconsciemment? les insultes à la com- ■ Poser des questions à une collègue noire
Être entier au travail, selon robbins, c’est pétence comme nul, débile, con ou sans sur ses cheveux naturels ou y toucher.
« être authentique, diriger avec humilité et génie font-elles partie de votre vocabu- ■ Demander à un collègue de couleur d’où il
se rappeler que nous sommes tous des hu- laire? utilisez-vous des expressions rac- vient vraiment.
mains vulnérables et imparfaits qui faisons de istes ou culturellement appropriatives ■ Pendant les réunions, interrompre les
notre mieux. » C’est aussi « oser prendre des comme pow-wow (pour référer à une femmes.
risques, s’exprimer, demander de l’aide, être réunion de travail) ou mettez les chariots ■ Constamment mal prononcer le nom d’un
authentique avec les autres et se permettre en cercle? collègue.
d’être soi-même. » 4 ■ Que faut-il pour « cadrer » dans la culture ■ Complimenter le corps d’une personne
en tant que leader du service juridique ou de l’organisation? est-ce un code qui sig- (cela ne se fait pas – on complimente
de l’organisation – et en tant qu’avocat, une nife « blanc, mâle, homosexuel, classe plutôt des lunettes neuves, le sens de
image sans doute façonnée depuis l’école de supérieure »? l’humour, la décoration du bureau).
droit – ce n’est pas toujours facile de donner ■ le lieu de travail est-il grossophobe? Ce ne sont que quelques façons de dénigrer les
l’exemple et de faire en sorte que les col- (la grossophobie est partout. Parlez- autres sans s’en rendre compte. renseignez-
lègues et employés se sentent en sécurité et vous de diabète lorsque vous mangez vous davantage sur les micro-agressions :
bienvenus au travail. Comment faire? une part de gâteau? De régime devant l’Internet regorge d’articles enrichissants sur
des collègues plus enveloppés que le sujet.
1. appréciation ou reconnaissance d’autres ou qui ont des troubles alimen-
Intégrez l’appréciation dans vos réunions taires? C’est ainsi que la grossophobie Être complet, c’est être à son meilleur
d’évaluation des employés. l’appréciation se manifeste.) la possibilité de pouvoir laisser tous les
porte sur les talents et les aspects positifs pans de son identité s’exprimer au travail
et uniques de l’identité de la personne, tan- 4. Célébrez ce que vos employés favorise le bonheur, la santé et la produc-
dis que la reconnaissance met l’accent sur célèbrent tivité. les employés qui se sentent heureux
la qualité de son travail. Il faut apprécier la Fierté, le Mois de l’histoire des noirs, la et en sécurité contribuent davantage, crée-
l’identité des gens qui se sentent mis à l’écart journée nationale des populations autoch- nt davantage et sont plus susceptibles de
au travail pour qu’ils se sentent valorisés. tones, la journée internationale de la femme, rester. Mais c’est aux leaders qu’il incombe
le ramadan, le rosh Hashanah, le Yom Kip-
2. Exprimez votre vérité pour et d’autres importantes fêtes impor- de créer les conditions d’un lieu de travail
Cela suscite l’intérêt et encourage à échanger tantes pour vos collègues. authentique et accueillant. Comment ferez-
ouvertement. Comme le dit robbins : « On gas- vous votre part? ❚
pille beaucoup d’énergie à essayer de tout uni- 5. appliquez-vous à repérer les micro-
formiser, alors qu’en s’efforçant simplement de agressions et à les éviter
parler franchement, on pourrait libérer, guérir « les micro-agressions sont des expres-
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et tisser des liens plus réels et authentiques. » sions inconscientes de racisme, de sexisme,

4 Inam, « Bring Your Whole Self to Work ».
5 Ibid.
6 rachel Premack, « 9 things people think are fne to say at work – but are actually racist, sexist, or offensive », Business Insider, https://www.businessinsider.com/microaggression-
unconscious-bias-at-work-2018-6

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