Page 23 - CCCA64_2009

CCCA_V3No4_Compensation-FIN.qxd:CCCA_V1No1_DriversSeat-FIN.qxd 11/24/09 1:13 PM Page 23 “It is my hope that the next survey will Cover show little or no gap between male and female in-house counsel.” Leanne Andree, Assistant vice-president and senior counsel Sun Life Assurance Company of Canada, Waterloo, Ontario THE motivating factor.The survey, however, seems to show that may reflect “that a large number of respondents came from the the main reason people would move is compensation.” financial services sector or from government, where compensa- Bhatal notes, in contrast, that when speaking with in-house tion seems to be one of the largest factors in decision-making counsel, the reasons most often cited for a career change are not anyway. So this result may be reflective of the composition of compensation issues. In fact, the second factor and third most the respondents.” cited reason for making a move, as reflected in the responses, At the same time, people are filling in a compensation survey, “promotion” (18 per cent) and “greater responsibility” (12 per so compensation is at the forefront of their minds;they are some- cent), more closely approximates Bhathal’s real-time experience. what primed to be thinking in that context, she points out. “What I found is that it is really the glass ceiling, the lack of The survey also showed that there were limited increases in opportunities for moving upward that seems to be the most base compensation this year (2009) as compared to last year often talked-about factor,” she says. (2008) due to the difficult economy, says Bhathal.“And so again, Bhathal suggests that the high compensation ranking factor compensation may have more prominence in peoples’thoughts.” Sondage de l’ACCJE sur la rémunération et la carrière Des données pour le moins étonnantes ressortent du coup de sonde. es avocats d’entreprise qui cherchent l’ACCJE, Derek Patterson. dentialité, nous ne pouvions divulguer Ldes informations concrètes sur des Jusqu’à maintenant, les conseillers d’où ces informations provenaient », questions de salaires et de carrière étaient juridiques d’entreprise ne pouvaient se explique-t-elle. enchantés cet automne lorsque l’ACCJE a fier qu’à des informations à caractère publié les résultats de son très attendu anecdotique quant à la compensation de Quelques surprises Sondage 2009 sur la rémunération et la leurs confrères à travers le Canada. « Ce Le sondage Ipsos Reid a été mené par cour- carrière des conseillers juridiques nouveau sondage change la dynamique, a riel auprès de 1 095 conseillers juridiques en e d’entreprise. souligné M Patterson.C’est une initiative entreprise entre le 8 avril et le 22 juin 2009. Pour cet exercice que l’on espère innovatrice qui démontre le dévouement Plus de 50 questions leur ont été posées afin répéter chaque année,la firme de recrute- de l’ACCJE à fournir à ses membres des de déterminer notamment leur expérience, ment The Counsel Network a joint ses services de qualité. » leur lieu de travail,l’évolution de leur com- efforts à ceux de l’ACCJE pour mandater Dal Bhathal, la PDG de The Counsel pensation et leur niveau de satisfaction tant Ipsos Reid de mener l’enquête d’opinion. Network,abonde dans le même sens :cette par rapport à leur rémunération qu’à leur « Nous sommes très heureux de pouvoir nouvelle banque d’informations concrètes mobilité de carrière. fournir aux membres de l’information et,surtout,objectives,est la bienvenue.« En Dans l’ensemble, on a pu constater que actuelle et pertinente sur les questions de tant que firme de chasseurs de tête,nous ne souvent, les impressions générales qui cir- rémunération, d’une manière qui reflète pouvions que fournir des informations culaient dans la profession quant à ces leur réalité », a déclaré le président de larges, puisque pour des raisons de confi- questions n’étaient pas trop loin de la HIVER 2009 CCCA Canadian Corporate Counsel Association 23