Page 4 - CCCA Magazine Winter 2017

{ FroM the editor / Mot de la rédaCtriCe }

Future suCCess suCCÈs Futur

By Lynne Yryku Par Lynne Yryku

our job as in-house counsel is connecting the dots: know- e juriste d’entreprise relie les points : il sait ce que font toutes
ing what each part of your company is doing and how les parties de l’entreprise et comment ces actions s’infuencent
Ythose things affect each other. This means not only staying lmutuellement. Pour cela, il doit être à la pointe des technologies
on top of technology and trends but also staying inspired to et des tendances, tout en favorisant le changement et l’innovation –
drive change and innovate—not a small feat in our increasingly ce qui n’est pas un mince exploit dans nos environnements « intel-
“smart” but resource-constrained environments. ligents » aux budgets réduits.
How do you know what the most important issues Comment savoir quels problèmes sont les plus impor-
are, where to focus your energy and when to make tants, où concentrer son énergie et à quel moment faire
changes? des changements?
First, money. As Dan Fitz of BT Group points out, Pour commencer, l’argent. Comme le souligne dan fitz
“We are all under pressure [to control costs] and de BT Group : « nous subissons tous des pressions et dès
therefore the impetus is to go shake the tree and see lors la tendance est de secouer l’arbre et de voir s’il y a des
if any money falls out.” And while Legal as proft (in- sous qui en tombent ». et même si le service juridique en
stead of cost) centre may seem counterintuitive to tant que centre de proft (et non de coût) semble contre-
you, Tom Sager, formerly of DuPont, says, “It’s getting intuitif, d’après Tom sager, ancien de duPont : « Ça attire
traction”—and you need to keep up (page 14). de plus en plus l’attention » – et il faudra suivre (page 14).
Second, reputation. “The problem is not controlling the deuxièmement, la réputation. « Le problème est de ne pas con-
message,” warns Kelly Friedman of DLA Piper. Social media is trôler le message », prévient Kelly friedman de dLa Piper. Les mé-
much more than Twitter or Facebook now. You must have the dias sociaux, c’est plus que Twitter ou facebook. il faut l’expertise
expertise to make it work for you—and an action plan ready if et un plan d’action en cas de pépin (page 22). Pensez aussi à votre
it goes south (page 22). Also think about your personal reputa- réputation personnelle. il faut se « rendre sur le terrain et de visiter les
tion. It is important to “get out into the feld to visit [the] op- opérations et le personnel – la connaissance directe et le développe-
erations and personnel … this frst-hand exposure and this re- ment de relations personnelles étant des atouts irremplaçables »,
lationship building prove invaluable,” says Andrew McLaughlin explique andrew McLaughlin de Major drilling Group international
of Major Drilling Group International (page 28). As in-house (page 28). en tant que juriste d’entreprise, si vous êtes en mesure
counsel, you can offer a comprehensive understanding of your d’offrir une vue d’ensemble de l’entreprise et des risques liés au pro-
business and the associated risks in decision-making when your cessus décisionnel, vos collègues vous feront confance et vous ap-
colleagues trust and call you even when they don’t have to. pelleront, même s’ils n’ont pas à le faire.
Third, technology. You need to make sure the technology you Troisièmement, les technologies. il faut utiliser les meilleures pour
use is the best ft for your team, up to date and actually being votre équipe et s’assurer qu’elles soient à jour et vraiment utilisées!
used! Make your technology work for you, so you do not waste Mettez-les à votre service, pour ne pas perdre de temps dans le cours
time in the normal course of business or when a crisis hits. Check normal des affaires ou en cas de crise. renseignez-vous sur meil-
out the best practices and apps recommended by Helen Mackay, leures pratiques et les applications recommandées par helen Mack-
MC of the 2018 CCCA National Conference, on page 34. ay, MC à la Conférence nationale de l’aCCje de 2018, à la page 34.
All with a focus on relationships. “It is about being part of enfn, misez sur les relations. « faites partie de la grande com-
the bigger community,” says Simone Cole, 2018 Conference munauté », invite simone Cole, coprésidente de la Conférence 2018
Co-Chair. Keep up with emerging trends through formal events de l’aCCje. suivez le rythme des tendances émergentes grâce aux
(like the CCCA Conference) and everyday interactions. “[To- événements et aux interactions quotidiennes. « ensemble, nous
gether] we can infuence change,” purports her Co-Chair Kenny pouvons infuencer le changement », affrme son coprésident Kenny
Robertson (page 10). Let’s start shaping the legal profession and robertson (page 10). façonnons la profession juridique et la culture
culture of the future! ❚ de l’avenir! ❚

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