Page 27 - CCCA 292467 Magazine_Spring 2019

{ ARTICLE DE FOND }

De plus, M Thawer rappelle que « nous sommes dans la nou- Elle note que son travail va bien au-delà d’un travail juridique tra-
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velle ère d'internet, où les médias sociaux offrent une plateforme aux ditionnel de type rédaction de notes de service et d’opinions. « Vous
gens. Vous pouvez avoir de petites parties prenantes, qu'il s'agisse devez comprendre tous les aspects de l’entreprise », déclare-t-elle,
d'employés, de militants, de critiques ou de citoyens, qui peuvent ajoutant que « c’est beaucoup plus intéressant et beaucoup plus
tous attirer l'attention ». varié » qu’un rôle typique de conseil interne.
C’est là qu’un responsable de l’éthique ou de l’intégrité peut inter- Quant aux compétences nécessaires dans un tel rôle, elles varient
venir avec sa boussole morale et aider l’entreprise à naviguer dans considérablement, mais les personnes interrogées ont identifé neuf
les eaux parfois troubles de la recherche du comportement éthique. caractéristiques qui les aident dans leur travail. Elles incluent:
Lorsque vous parlez à ceux qui assument ces rôles, quelques élé- ★ l’analyse;
ments sortent du lot par rapport à cette position émergente. Pre- ★ la compréhension du paysage réglementaire en mutation;
mièrement, les responsabilités sont vastes et une journée typique ★ la capacité d'infuencer différents publics;
peut comporter une variété de problématiques, souvent liées à un ★ être confortable avec la gestion du changement;
type ou un autre d’enjeux de conformité. ★ une capacité de collaborer;
« La plupart de mes activités ont trait à la gestion des programmes ★ un bon jugement dans le domaine des affaires;
d’éthique et de conformité », précise M Fox. M. Driscoll ajoute qu'il ★ de l’expérience dans l'élaboration de politiques;
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y a un élément de « maintien de l'ordre » dans son rôle et que ★ réféchir rapidement; et
« d’éteindre des feux est une activité quotidienne ». ★ une bonne capacité de résolution de problèmes.
Il est également possible d’être créatif avec les solutions que l’on « Vous devez être en mesure de vous concentrer sur ce qui est vrai-
propose et de repousser les limites en matière de responsabilité so- ment important et pertinent pour votre organisation. Vous devez avoir
ciale et de l’éthique quand vient le temps d’élaborer des codes de un esprit d’analyse et une certaine infuence. C’est une forme de ges-
conduite ou des politiques relatives aux pratiques exemplaires. Par tion du changement au quotidien », précise ula ubani.
exemple, M Drost a lancé il y a deux ans un programme de formation Enfn, s’agissant du responsable de l’éthique ou de l’intégrité, il
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éthique et culturel qui gagne du terrain au sein de l'entreprise: « nous s’agit souvent d’une structure de rapport hybride ou double. Sou-
voulons que les employés réalisent que même si quelque chose est vent, le rôle relève du responsable des affaires juridiques, mais pas
légal, il se peut que ce ne soit pas éthique », explique-t-elle. toujours. Il peut aussi y avoir des liens directs avec le conseil, par
l’entremise d'un comité de risque ou d'audit, par exemple.
Qu'en est-il de la différence entre un responsable de l'éthique et
un responsable de l'intégrité? C’est principalement de la sémantique,
estime M Fox. « je ne pense pas qu’il y ait une différence. Pour moi,
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« nous travaillons un peu partout
dans le monde. nous devons nous c’est la même fonction. »
assurer que nos employés sont au D'un côté, l'éthique semble évoquer une notion de comportement
courant des attentes à leur égard. non éthique, tandis que l'intégrité parle de manière plus large d’un
nous devons nous assurer de faire comportement positif. Larousse défnit l'intégrité comme « la qualité
les choses correctement. » de quelqu’un, de son comportement, d’une institution qui est intègre,
scott driscoLL, chef de la honnête », alors que l’éthique est défnie comme « l’ensemble des
conformité et de l’éthique principes moraux qui sont à la base de la conduite de quelqu’un ».
chez exportation et Dans les deux cas, il existe une forme d’impératif moral.
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développement canada M Thawer de LinkedIn estime que le rôle de l’intégrité prévaudra
à long terme. « je pense que si vous vous projetez dans trois à cinq
ans, on mettra encore plus l'accent sur la question de l'intégrité ». ❚

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