Page 32 - CCCA 292467 Magazine_Spring 2019

{ ARTICLE DE FOND }

me une arme puissante pour lutter contre un régime à la pourriture Reconnaître le pouvoir des employés
bien enracinée.
On peut comparer les mesures prises par le gouvernement mexi- Les entreprises ne fonctionnent pas en vase clos; elles exercent leurs
cain aux stratégies du gouvernement indien pour mettre fn à la activités par les actions de leurs employés. Comme les citoyens au
corruption systémique. Il y a cinq ans, narendra Modi est devenu Mexique et en Inde, la plupart des employés sont honnêtes et veulent
premier ministre au terme d'une campagne dans laquelle il s'était faire ce qui est juste. n’est-il pas temps de tirer parti de cette intégrité
engagé à nettoyer le système. Le gouvernement indien a mis en place inhérente aux organisations?
diverses mesures, dont la démonétisation pour faire obstacle au Les politiques internes des organisations, par exemple, ont ten-
blanchiment d’argent. Il reste à voir si ces mesures seront effcaces; dance à adopter un ton prohibitif ou restrictif. Comment pouvons-
mais elles semblent donner au citoyen moyen l’espoir que les choses nous élaborer des politiques qui maintiennent des fondements co-
s’amélioreront.
hérents tout en permettant aux employés de démontrer leur intégrité?
Récemment, j’ai dirigé une initiative visant à réviser le code de
De l’espoir conduite de notre société, partant de l’hypothèse que tous nos em-
ployés prendront les bonnes décisions lorsque l’occasion se présen-
te. nous avons aussi supposé qu'ils souhaiteraient obtenir des con-
Ces attitudes me rendent optimiste quant au fait que l'honnêteté et seils sur les situations délicates auxquelles ils sont confrontés. nous
l'intégrité sont enracinées dans la psyché générale des économies avons élaboré une série d'énoncés de politique liés à nos valeurs
émergentes. Les gens ne veulent plus fermer les yeux sur les irrégu- d'entreprise, ainsi que des exemples de situations délicates.
larités fnancières et juridiques commises par les représentants du j'aime dire que le code peut être décomposé en principes sim-
gouvernement. Mais qu'en est-il des actions des entreprises? une ples: « ne mentez pas, ne trichez pas, ne volez pas et prenez les
fois que les citoyens seront convaincus que leurs gouvernements meilleures décisions possible. En cas de problème, parlez-en à un
fonctionnent avec intégrité, le projecteur se tournera inévitablement superviseur, à un responsable ou à un responsable de la conformité.
vers elles. Pas de surprises ». Bref, droit au but et pertinent, ce nouveau code
alors que les organisations canadiennes continuent de se mondi- est très différent du précédent et il est beaucoup plus utile.
aliser, nous devons y accorder une attention particulière. nous dev- nous devrions chercher à rendre toutes les stratégies et tous
ons nous assurer de mettre en œuvre les meilleures pratiques en les messages de l'entreprise également accessibles. nous voulons
matière de conformité et de responsabilité sociale des entreprises, en fournir des outils et des conseils utiles à nos employés, qui sont dotés
particulier dans les marchés émergents, où ces valeurs gagnent en du désir d’être honnête et qui agissent avec intégrité. nous voulons
importance dans la vie publique. partager comment, en tant qu’entreprises, nous menons nos affaires
En particulier, les entreprises doivent être à l'écoute des tendances de manière réféchie et équitable.
populaires et se rendre compte que le pouvoir économique implique En déplaçant la conversation, je pense que nous, comme les ci-
la responsabilité d'agir avec honnêteté et intégrité. Le fait de ne pas re- toyens du Mexique et de l’Inde, pouvons aspirer à un avenir où la
connaître l’importance de l’intégrité détruit la réputation de nombreus- corruption est une aberration et où chacun a un rôle à jouer pour que
es grandes entreprises actives dans le monde entier, de Facebook les bons gestes soient posés. ❚
dans le secteur des technologies à nissan dans celui de l’automobile.
Comme en politique, l'opinion publique s'oriente fortement vers la pro- Note : Les opinions exprimées dans cet article sont celles de l'auteur
motion de l'intégrité des entreprises – une tendance sur laquelle nous et non celles de son employeur.
devrions miser en tant que conseillers juridiques internes.

« Les entreprises ne fonctionnent pas en vase clos; elles exercent leurs activités

par les actions de leurs employés. Comme les citoyens au Mexique et en Inde, la
»
plupart des employés sont honnêtes et veulent faire ce qui est juste. N’est-il pas
temps de tirer parti de cette intégrité inhérente aux organisations?
Patricia Osoko, directrice juridique chez ATCO Mexico

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