Page 5 - CCCA Magazine Summer 2015

{ FroM the chair / Mot De La PréSiDente }

emBrACing A ACCueillir lA Culture

Culture oF ChAnge du ChAngement

By Heather Innes Par Heather Innes

re you afraid of change? vez-vous peur du changement?
As my time as Chair of the CCCA comes to a close, the Alors que mon mandat à la présidence de l’ACCJE tire à sa fn, le
Aworld around us is in a state of fux, and the legal profes- A monde est en mutation constante et la profession juridique ne fait
sion is no exception. From ROSS, the artifcially intelligent at- pas exception à la règle. Avec l’arrivée de ross, l’avocat intelligent ar-
torney based on IBM’s Watson, to the growth of Bitcoin and the tifciel qui descend de Watson d’iBM, et avec la croissance du réseau
development of new structures for legal services entities, how Bitcoin et les nouvelles structures des cabinets de services juridiques,
we as lawyers adapt in the next fve to ten years will be both la façon dont les avocats s’adapteront au cours des cinq à dix pro-
critical and exciting. chaines années sera aussi déterminante que passionnante.
Lawyers are not often thought of as adaptable and la fexibilité et la capacité d’adaptation ne sont pas tou-
fexible. But in-house counsel, contrary to the stereo- jours des aptitudes que l’on reconnaît aux avocats. Mais
type, have grown accustomed to wearing different hats, contrairement à ce stéréotype, les juristes d’entreprise
constantly learning new skills and shifting our focus ont l’habitude de porter plusieurs chapeaux et d’être en
depending on our organization’s needs. Our unique apprentissage constant. étant donné que nous sommes
skill sets—that of both a lawyer and a business strat- à la fois des avocats et des stratèges commerciaux, nos
egist—will be advantageous as we navigate issues of compétences uniques nous avantagent face à des ques-
technology, privacy, globalization and alternative busi- tions de technologie, de mondialisation et de structures
ness structures our predecessors could not have dreamed of. commerciales alternatives que nos prédécesseurs n’auraient même
At the CCCA National Conference in April, Deputy Minis- jamais osé imaginer.
ter of Justice and Deputy Attorney General of Canada, William En avril, William F. Pentney, sous-ministre de la Justice et sous-
F. Pentney, spoke to us about encouraging a culture of change, procureur général du Canada, est venu à la Conférence nationale de
within both our organizations and the profession as a whole. l’ACCJE pour nous inviter à encourager la culture du changement, au
He emphasized that if we really want to see change, we must sein des organisations comme au sein de la profession. il a souligné
open an honest dialogue with our peers and the public, be will- la nécessité d’être prêt à s’adapter et à passer de la parole aux actes.
ing to adapt, and be ready to act, not just to talk. le dialogue a déjà commencé au sein de l’ACCJE, la plus grande
At the CCCA, the largest community of in-house counsel in communauté de juristes d’entreprise au Canada. Je vous invite forte-
Canada, the dialogue has already begun. I urge you to join the ment à vous y joindre en participant aux événements locaux dans votre
conversation by participating in the local events of your region, région, en vous abonnant au groupe de l’ACCJE sur linkedin, en pub-
joining the CCCA group on LinkedIn, tweeting your thoughts liant votre point de vue sur twitter @CCCA_news et en participant à la
to @CCCA_News, and attending the CBA Legal Conference, Conférence juridique de l’ABC, qui se tiendra en août à Calgary.
“Building a Better Lawyer,” in Calgary in August. le passage aux actes, aussi, a déjà commencé. le 19 avril, les
We’ve also started to act. On April 19, the frst graduates of the premiers diplômés du Programme de leadership en entreprise pour
Business Leadership Program for In-House Counsel received the les conseillers juridiques d’entreprises ont obtenu le titre de Juriste
designation of Certifed In-House Counsel – Canada (CIC.C). d’entreprise agréé – Canada (JEA.C). il ne fait aucun doute qu’ils
These graduates are well-equipped to meet the new challenges paveront la voie aux juristes d’entreprise qui suivront. nous sommes
and opportunities cascading towards us, and will no doubt pave également en train d’élaborer et d’améliorer la gamme de services de
the road for other in-house counsel. We’re also working on devel- l’ACCJE pour qu’elle soit en mesure de soutenir l’évolution de votre
oping and enhancing our suite of services to ensure the CCCA is carrière, de la faculté de droit jusqu’à la retraite.
there to support you as your career evolves along with the profes- C’est vraiment une époque passionnante et inspirante pour pra-
sion, from law school graduation to retirement. tiquer le droit. Et les juristes d’entreprise sont en excellente position,
This is truly an exciting and inspiring time to be practicing autant pour embrasser la culture du changement que pour en deve-
law, and in-house counsel are well positioned to both drive and nir les moteurs. ❚
embrace this culture of change. ❚

CAnADiAn COrPOrAtE COunSEl ASSOCiAtiOn | CCCA-ACCJE.OrG 5