Page 16 - CCCA 250375 Magazine_Summer 2016

{ Feature }

For overall compensation (incentive pro- Les montants varient selon le type
grams, bonuses and benefts), amounts d’organisation en ce qui concerne l’ensemble
vary by organization type; however, publicly- de la compensation (incluant les programmes
quoted and privately-owned companies incitatifs, bonus et bénéfces). Par contre,
generally offer the greatest amount in terms les compagnies privées ou celles cotées en
of incentives. the public sector is most likely bourse offrent généralement des avantag-
to offer pension and retirement plans (99% es les plus élevés. Le secteur public est le
of government and 96% of Crown corpora- plus susceptible de prévoir des pensions et
tions), while publicly-quoted and privately- régimes de retraite pour ses employés (en-
99 % Pension and retirement plans (government) owned companies are more likely to be tre 96 et 99 %), tandis que les compagnies
cotées en bourse ou privées ont davantage
involved in an rrSP contribution matching
96 % Pension and retirement plans (Crown corp.) program (61%). tendance à miser sur un programme de coti-
sations égales au réer (61 %).
61 % RRSP matching (private)

“The results indicate that female in-house 15 %
counsel are earning 15% less than their male

counterparts, essentially the same as in 2012.”

In all sectors, except government where females have wage parity, men earn a higher
salary than women. this wage gap cannot be fully explained by “men have been in the
workforce longer,” as men have fewer average years as both Legal Counsel and Senior
Counsel but still earn a higher base salary. For in-house counsel, the gender wage gap
is real and it is not shrinking. the CCCa is highly concerned about this fnding and is
looking into ways to address this imbalance.

« Les résultats indiquent que les femmes gagnent

en moyenne 15 % de moins que les hommes,

essentiellement la même proportion qu’en 2012. »
La situation s’étend à tous les secteurs sauf au gouvernement. Cette différence ne
peut s’expliquer entièrement par le fait que « les hommes sont actifs sur le marché du
travail depuis plus longtemps », puisque des hommes avec moins d’expérience dans
des postes de conseiller juridique ou d’avocat général gagnent toujours un salaire plus
élevé. L’aCCje est très préoccupée par cette conclusion et examine des moyens de
régler le déséquilibre.

16 CCCa MagazIne | SUMMer 2016 été