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Les départements juridiques et la promotion du
langage inclusif

otre département juridique sert de boussole morale et en tant tique est courante et moins la stigmatisation y est associée. (Vous
que telle, vous avez la responsabilité d’appliquer les valeurs de ne savez pas ce que signife « cisgenre »? Il s'agit de personnes
V votre organisation, incluant en matière de pratiques inclusives. dont l'identité de genre correspond au sexe qui leur a été attribué
Mais comment cela s’applique-t-il au quotidien? à la naissance.)
Bon nombre des meilleures pratiques en matière d’approches ● Lorsque vous vous adressez à des groupes ou des individus, utili-
inclusives ont trait au langage. Quand une organisation priorise sez un langage non genré : vous, tous, tout le monde, collègues...
l’utilisation du langage inclusif, elle envoie le signal aux employés, Laissez tomber les mesdames et messieurs.
aux employés potentiels, aux clients, aux consommateurs et aux ac- ● Lorsque vous parlez indirectement, décrivez les gens comme des
tionnaires qu’ils sont tous les bienvenus. en tant que conseiller ju- personnes. par exemple, ne dites pas « la femme là-bas »; dites
ridique interne, vous avez l’opportunité de positionner le département plutôt « cette personne là-bas ».
juridique comme champion des pratiques inclusives, et de donner ● en cas de doute, il est correct de demander à quelqu'un ce que
l’exemple aux autres départements tout en valorisant le vôtre. sont ses pronoms: « Quels sont vos pronoms? » essayez de ne
pas dire « Quels sont vos pronoms préférés? », car cela implique
Qu’est-ce que le langage inclusif? qu'il est correct d'appeler la personne par des pronoms qui ne
refète pas qui ils sont.
« Words Matter », un guide de langage inclusif développé par le
service public de la Colombie-Britannique, décrit le langage inclusif Langage inclusif pour les personnes de couleur
comme « un langage exempt de mots, de phrases ou de tonalités qui
refètent une vision stéréotypée ou discriminatoire de certaines per- pour créer un espace accueillant pour les gens de couleur, les personnes
sonnes ou certains groupes. C’est aussi un langage qui n’empêche à la peau blanche doivent faire une réfexion approfondie sur la manière
pas le sentiment d’inclusion pour personne, que ce soit de manière dont ils maintiennent cette « blancheur », même par inadvertance.
délibérée ou par inadvertance ». ● Êtes-vous fer d’être la police grammaticale? Bien que la gram-
une organisation qui met ces principes en pratique jouit d’un maire pour les manuels scolaires soit importante dans les com-
meilleur engagement des employés et d’un bien-être accru tout en munications professionnelles formelles, se moquer ou dénigrer la
élargissant sa base de clients potentiels. grammaire de quelqu'un lors de communications plus informelles
Voici un bref survol du langage inclusif pour vous permettre de com- est classiste et souvent raciste.
mencer à analyser votre propre utilisation du langage, ainsi que les pra- ● Capitalisez les noms de nationalités, de peuples et de groupes
tiques courantes de votre département juridique et votre organisation. culturels, tels que les Noirs, les juifs, les asiatiques, etc.
● Soulignez les microagressions et les arguments basés sur la to-
Langage inclusif pour la communauté LGBTQ2S nalité employée par quelqu’un, lorsque vous en êtes témoin. Ce
travail commence souvent par remarquer ces mêmes comporte-
en ce qui concerne l’inclusion de la communauté LGBTQ2S, rap- ments néfastes chez vous.
pelez-vous que le sexe et/ou la sexualité d’une personne ne doivent ◗ Microagressions : Ce sont les commentaires en apparence
jamais être assumés. anodins, mais fréquents auxquels les gens sont confrontés.
● Lorsque quelqu'un vous dit ses pronoms, utilisez-les. Omettre au cours d'une vie, les microagressions peuvent diminuer
de le faire nie l'identité de cette personne et peut être interprété et épuiser les personnes visées. par exemple, demander à
comme un discours de haine. quelqu'un « d'où venez-vous vraiment? » ou dire à quelqu'un
● Énoncez vos propres pronoms dans votre biographie en ligne. que son français est vraiment bon (l'implication étant que
plus les personnes cisgenres commencent à le faire, plus la pra- d'autres personnes de couleur ne parlent pas bien français).

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