Page 24 - CCCA 295084 Magazine_Summer 2019

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◗ argument de tonalité : Il s'agit d'un outil de contrôle de la Langage inclusif pour les personnes handicapées
conversation que les Blancs utilisent souvent lors de conver-
sations inconfortables sur la race, permettant de détourner Des mots comme « fou » abondent dans notre langage de tous les
l'attention du problème ou de mettre un terme à la conversa- jours. Ces mots et plusieurs d’autres sont néfastes pour les per-
tion. Les exemples incluent des phrases telles que « parlons sonnes atteintes de maladies mentales. Nous utilisons aussi cour-
de ça quand vous êtes plus calme ». L’impact d’une telle atti- amment plusieurs expressions blessantes pour les personnes vivant
tude est de dire que votre malaise avec le sujet est plus impor- avec un handicap physique.
tant pour vous que l'oppression à laquelle les gens de couleur ● Évitez d'utiliser les mots « aveugle » et « sourd » pour décrire une
sont confrontés chaque jour. personne qui n'est pas réellement aveugle ou sourde.
● plutôt que de parler d'un handicapé, parlez d’une personne handicapée.
Langage inclusif pour les Métis, les Inuits ou les membres ● Les fauteuils roulants et autres appareils et accessoires fonction-
d'une Première nation nels ne sont pas des faiblesses ou des éléments de pitié, mais
des outils d'indépendance. une personne n'est pas « en fauteuil
Il est important de se rappeler que les communautés autochtones roulant »; ils utilisent simplement un fauteuil roulant.
et les premières nations n’appartiennent pas au Canada et que leur
autonomie devrait se reféter dans le langage que nous utilisons. Et après?
● N'utilisez pas les expressions « premières nations du Canada »,
mais « premières nations situées au Canada » ou « peuples au- Les suggestions ci-dessus ne sont que la pointe de l'iceberg pour
tochtones vivant au Canada ». Cela élimine toute connotation co- recadrer la manière dont vous et votre service juridique communiquez
loniale ou paternaliste. à l’interne et avec les autres. pour devenir de véritables défenseurs de
● Dans la mesure du possible, faites référence à une personne com- l'inclusion au sein de vos organisations, ainsi que des communautés
me appartenant à sa bande ou à sa première nation, plutôt que de juridiques et industrielles plus vastes, familiarisez-vous avec les différ-
la décrire simplement comme « autochtone ». entes ressources disponibles en ligne et poussez vos recherches. De
● N'utilisez pas les expressions comme « animal spirituel », « pow- plus, rappelez-vous que le langage et nos idées sur ce qui constitue
wow » ou « tribu », à moins que vous ne parliez littéralement de un langage inclusif (et ce qui ne l’est pas) changent constamment.
ces choses-là. Gardez l'esprit ouvert et n'arrêtez jamais d'apprendre! ❚

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