Page 24 - CCCA Magazine Fall 2019

{ ARTiCLE dE FOnd }

Comment être un meilleur membre du conseil

Par Amee Sandhu, CCEP-I

a carrière d’un conseiller juridique interne implique souvent de prendre pour devenir plus effcace. Ce que j’ai particulièrement re-
travailler avec un conseil d’administration. pour plusieurs, cette marqué, c’est que, en tant qu’avocat, je risque de me concentrer sur
Lréalité fait partie de la description de tâches : ils sont le lien l’arbre plutôt que sur la forêt.
entre la direction et le conseil, chargés de veiller à l’intégrité du cadre
de gouvernance et au respect des exigences législatives. or, comme Leçons principales
moi, de plus en plus d’avocats s’y intéressent d’un autre point de Le principal avantage de la formation est qu’elle m’a aidé à com-
vue : afn d’y siéger eux-mêmes. prendre comment mieux me concentrer sur ce qui compte. Voici
Siéger à un conseil d’administration peut être une expérience en- quelques exemples :
richissante à bien des égards. Cela peut vous aider à acquérir des
compétences en leadership et, en particulier pour des organismes à 1. Planifcation de la relève : Si la planifcation de la relève
but non lucratif, à soutenir une cause en laquelle vous croyez. au sein de la haute direction est l’une des priorités du conseil, son
Au cours des dernières années, nous avons vu l’offre augmenter rôle est de s’assurer que le pDg ou le directeur général dispose d’un
en termes de formation continue pour les conseillers juridiques in- plan pour les postes clés. Cependant, le conseil lui-même participe
ternes sur la manière de remplir de telles fonctions. Ces postes sont généralement uniquement aux discussions sur la planifcation de la
considérés comme des rôles convoités en matière d’avancement de relève du poste de chef de la direction ou de directeur général.
carrière et ces formations ont tendance à cibler les avocats de di-
verses communautés, comme la mienne. 2. Diversité : Le conseil devrait jouer un rôle déterminant en veil-
Cet article se concentre sur les conseils stratégiques, en particu- lant à ce que la diversité soit prise en compte dans la recherche
lier sur ce qu’il faut faire une fois que vous avez obtenu un poste au de nouveaux candidats au conseil d’administration ainsi que dans
conseil. Comment pouvez-vous assurer que vous ajoutez de la valeur, les nominations au poste de pDg, mais il n’a pas de rôle direct à
et comment pouvez-vous traduire votre expérience par une meilleure jouer dans la manière dont la diversité se manifeste dans les activités
aptitude à servir votre employeur-client? quotidiennes. L’importance est de donner le ton, car la composition
du conseil sert à guider l’organisation sur ce à quoi elle pourrait ou
Formation : pourquoi? devrait ressembler.
Des possibilités de formation bien connues existent dans le domaine,
dont auprès de l’institut des administrateurs de sociétés (www.icd.ca), 3. Médias sociaux : Bien que le conseil ne dirige pas la politique
onBoard Canada (onboardcanada.ca), le Conseil canadien pour la di- des médias sociaux, il peut apporter une valeur ajoutée en deman-
versité administrative (boarddiversity.ca) et Competent Boards (com- dant à connaître la politique et le plan de l’organisation en matière de
petentboards.com). J’ai choisi le programme intensif de deux jours médias sociaux et en demandant une présentation à son personnel.
Not-For-Proft Essentials Program, qui était offert conjointement par Cet intérêt pour un nouveau secteur de risque montre à la direction
l’institut des administrateurs de sociétés et l’École de gestion rotman. l’importance du sujet et la nécessité d’une planifcation réféchie.
La raison première pour laquelle j’ai choisi cette formation était
de m’aider à comprendre la différence entre le fait de siéger sur le 4. Réglementation et autres types de risques : Tout en lais-
conseil d’une organisation et d’occuper un rôle de gestionnaire. Au sant la gestion quotidienne au personnel, le conseil d’administration
fl des ans, j’ai siégé à plusieurs comités, mais mon rôle en tant que devrait demander une discussion sur les principaux risques auxquels
membre du conseil a commencé en 2018 et après avoir assisté à l’organisation est confrontée et de l’état des plans d’atténuation visant
mes premières réunions, j’ai réalisé qu’il me restait beaucoup à ap- à les résoudre.

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