Page 28 - CCCA 278683 Magazine_Spring 2018
P. 28
{ FEATURE }
Fringe Benefts ATLAnTIC quEBEC OnTArIO CEnTrAL ALBErTA BrITISH
CAnADA CAnADA COLumBIA
educational credits/tuition reimbursement 44% 35% 49% 53% 26% 43%
employee referral program 36% 44% 40% 35% 38% 44%
Parking allowance 31% 28% 18% 43% 43% 37%
Moving expenses 24% 11% 12% 16% 14% 14%
executive health plan 33% 39% 22% 22% 22% 23%
Car allowance 20% 26% 17% 10% 11% 13%
Subsidized meals 18% 9% 13% 12% 5% 12%
Subsidized childcare 2% 17% 3% 6% 2% 3%
paid Time Off
Personal days 58% 59% 62% 51% 55% 48%
Flex days 42% 33% 40% 49% 61% 33%
Top-up for maternity leave 38% 33% 37% 37% 32% 41%
extended parental leave 27% 28% 23% 26% 18% 30%
elder care leave 4% 11% 12% 12% 16% 13%
Sabbatical 13% 11% 4% 4% 6% 13%
STEP / éTAPE 3
Consider the average base salary in your industry. (For averages for top-sector employers in certain regions, refer to the full results.)
Considérez le salaire de base moyen dans votre industrie. (Consultez les résultats complets pour les employeurs au sommet de l’échelle par secteur et par région.)
AvErAgE BASE SALAry
Financial/insurance $149,000
Oil & Gas $196,000
Government/Crown Corporation $138,000
Retail/Hospitality $173,000
Manufacturing/Automotive/Aerospace $165,000
Pharmaceutical/Medical $177,000
Real estate $172,000
Utility $153,000
Resources/Mining/Forestry $193,000
Media/Gaming/entertainment $150,000
Construction $183,000
iT $160,000
STEP / éTAPE 4
Adjust based on your employment history, age and tenure.
Ajustez en fonction de votre expérience, votre âge et votre ancienneté.
■ The higher the number of years in private practice, the higher the ■ Plus votre nombre d’années en pratique privée est élevée, plus
salary as in-house counsel. votre salaire de juriste d’entreprise est élevé.
■ in the 2012 and 2016 surveys, the older the person, the higher ■ Dans les sondages 2012 et 2016, le salaire augmentait avec l’âge.
the salary. The 2018 results show a slight deviation, in that those en 2018, on observe une légère différence, les 55 ans et plus
55 years and over show a lower salary than those in the 45 to 54 ayant un salaire inférieur à la tranche des 45-54 ans.
age range. ■ Dans les sondages 2012 et 2016, le salaire augmentait avec
■ in the 2012 and 2016 surveys, the longer the person worked for l’ancienneté dans l’organisation. en 2018, on observe une lé-
a given organization, the higher the salary. The 2018 results show gère différence, ceux qui ont 15 ans ou plus d’ancienneté pour
a slight deviation, in that those with their employer for 15 or more le même employeur ayant un salaire inférieur à la tranche des
years show a lower salary than those working 10 to 14 years with 10-14 ans. ❚
the same employer. ❚
28 CCCA MAGAzine | SPRinG 2018 PRinTeMPS
