Page 24 - CCCA 278683 Magazine_Spring 2018

{ FEATURE }

highest AVg. bAse sAlArY
This year, the highest average base salaries Cette année, les meilleurs salaires de base
are in oil & gas ($196k), resources/min- moyens sont dans les secteurs pétrole et gaz Change (%), 2016–2018
ing/forestry ($193k), construction ($183k), (196 000 $); ressources, mines et foreste-
pharmaceuticals/medical ($177k), retail/ rie (193 000 $); construction (183 000 $),
hospitality ($173k), real estate ($172k) pharmaceutique et médical (177 000 $);
and manufacturing/automotive/aerospace commerce de détail et hôtellerie-restauration
industries ($165k). The largest gains in an- (173 000 $); immobilier (172 000 $); fabrica-
nual base salaries from 2016 to 2018 were tion, automobile et aérospatiale (165 000 $). MANuFACTuRINg MININg & FORESTRY
in pharmaceuticals/medical (up $26k), oil & De 2016 à 2018, les hausses les plus mar- REAL ESTATE
gas (up $15k), and construction (up $11k). quées ont été enregistrées dans les secteurs
The most substantial downward shifts from pharmaceutique et médical (+26 000 $); -
2016 to 2018 are in resources/mining/ pétrole et gaz (+15 000 $); construction OIL & gAS
forestry (down $14k), real estate (down (+11 000 $). les baisses les plus marquées PHARMA/MED CONSTRuCTION
$13k), and manufacturing/automotive/ pendant la même période ont touché les
aerospace industries (down $11k). secteurs ressources, mines et foresterie +c8+4+3 c4+4+3
(-14 000 $); immobilier (-13 000 $); fabrica-
tion, automobile et aérospatiale (-11 000 $).

mAle vs. FemAle

This year, for the frst-time, female partici- Pour la première fois, les participantes
pants outnumber men (51% female com-
(51 %) sont plus nombreuses que les par-
Female salaries were:
1+8+U1+8+U ary of female in-house counsel is 11% lower la juriste d’entreprise est de 11 % inférieur
ticipants (48 %). en moyenne, le salaire de
pared to 48% male). On average, the sal-
à celui de son homologue masculin. Bien
than that of their male counterparts. While
que l’écart soit moindre qu’en 2016 (15 %), il
the gap has narrowed since 2016 where fe-
11% lower
15% lower
male salaries were 15% lower than that of
persiste à tous les niveaux hiérarchiques. les
différences les plus marquées s’observent
their male counterparts, women continue to
13 % des hommes sont dans la tranche des
Substantial gender differences can be seen
2018 2016 be paid less than men at all job role levels. aux niveaux les plus élevés. Par exemple,
at the higher wage levels. For example, 13% 180 000 $ à 200 000 $, mais seulement 8 %
of males have a mean salary of $180,000 to des femmes. De même, 26 % des hommes
< $200,000, while only 8% of women receive gagnent 200 000 $ ou plus, contre 15 % des
this level of pay. Twenty-six percent of males femmes. et cette disparité existe dans tous
earn $200,000 or more, compared to 15% of les rôles. Chez les juristes d’entreprise, l’écart
females. Further, women are paid less than favorable aux hommes est relativement
men at all job role levels. For legal Coun- faible à 1 000 $ par an, tandis qu’au niveau
sel, the male-female gap is relatively small d’avocat général exécutif, il est de 17 000 $.
($1,000 annually) to the male’s advantage. Comparativement à 2016, les écarts ont di-
At the General Counsel (GC) executive lev- minué en 2018.
el, the male advantage is $17,000 annually.
These differences are smaller in 2018 than
they were in 2016.

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