Page 4 - CCCA 295084 Magazine_Summer 2019

{ froM The eDiTor / MoT De La réDaCTriCe }

diVerSiTy + inCluSion diVerSiTÉ + inCluSion

= engAgemenT = engAgemenT

By Lynne Yryku Par Lynne Yryku

t is no secret that truly diverse and inclusive workplaces are e n’est un secret pour personne que les milieux de travail diver-
the most successful. While the numbers may vary, all the re- sifés et inclusifs sont ceux qui réussissent le mieux. Bien que
isearch shows that these organizations beneft from highly en- Cles chiffres varient, ils montrent que ces organisations jouissent
gaged employees, which leads to stronger performance and re- d’employés très engagés, d’où un meilleur rendement et de meilleurs
sults. It is not surprising then that executives around the world résultats. rien d’étonnant, alors, à ce que la grande priorité de dirige-
cite boosting engagement as their number one priority. ants du monde entier soit le renforcement de l’engagement.
Most business leaders understand the diversity part Dans l’équation diversité-inclusion, la plupart des chefs
of diversity and inclusion, and the CCCA’s In-House d’entreprise savent ce qu’est la diversité, et le Sondage sur
Counsel Compensation and Career Survey continually la rémunération et la carrière des juristes d’entreprise de
shows progress in that area. The percentages of women l’aCCje montre constamment des progrès sur ce plan. Les
and racialized lawyers are on the rise—though barriers pourcentages de femmes et d’avocats racialisés sont en
still exist and work still needs to be done. hausse, même s’il reste des obstacles à surmonter.
Inclusion, however, is a different story. It involves L’inclusion, cependant, implique de créer un envi-
creating an environment where people feel comfort- ronnement où les gens veulent rester, qui leur permet
able to be themselves, their unique talents and per- d’être eux-mêmes et qui valorise leurs talents et perspec-
spectives are valued, and they want to stay. It means walking the tives uniques. Il s’agit donc de joindre le geste à la parole.
talk. As Theodore Dela Avle at Bruce Power says, “Optics matter. Comme l’a dit Theodore Dela avle de Bruce power : « La perception
People must see themselves [and their views] represented be- est importante. Il faut se sentir représenté pour éprouver un senti-
fore they can feel part of it” (page 8). ment d’appartenance » (page 8).
“You need mentorship and support,” adds Stuart Pixley at « Vous avez besoin de mentorat et de soutien, » ajoute Stuart
Microsoft (page 14). “It was hard for me to get that, especially pixley de Microsoft (page 14). « j’ai eu du mal à en trouver, en-
from anyone who looks like me or has the same challenges.” core plus auprès de quelqu’un qui me ressemblait ou qui avait les
Active listening and genuine curiosity (pages 6 and 25) will mêmes défs à relever. »
serve you well as you think about how diversity and inclusion une écoute active et une curiosité sincère (pages 6 et 25) vous
can factor into your own company’s engagement efforts. seront utiles lorsque vous réféchirez à l’infuence de la diversité
“In-house counsel have an important role to play in promot- et de l’inclusion sur l’amélioration de l’engagement au sein de
ing diversity and inclusion in the legal workforce,” says Helen Liu votre organisation.
at Intact (page 14). “Even more so than before, as in-house legal « Les juristes d’entreprise ont un rôle important à jouer dans
jobs become increasingly more attractive to young lawyers.” la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein de la profes-
And their fresh perspective will only augment the infuence sion juridique, » affrme Helen Liu d’Intact (page 14). « plus encore
in-house counsel can have. “The most important realities are qu’auparavant, car les postes en entreprise attirent de plus en plus
often the hardest ones to see,” points out Craig Kramer at John- les jeunes avocats. »
son & Johnson (page 38), “and it can take the fresh eyes of a et le regard neuf qu’ils posent sur le monde ne fera qu’accroître
younger generation to notice them.” l’infuence future des juristes d’entreprise. « Les réalités les plus
“What has changed over the last few years in the legal func- importantes sont souvent les plus diffciles à voir, » souligne Craig
tions … is the reliance on lawyers to do quite a variety of things,” Kramer de johnson & johnson (page 38). « Il faut parfois le regard
explains Leola Pon at the Toronto District School Board, who, neuf d’une jeune génération pour les remarquer. »
along with her team, is moving the needle on diversity and in- « La profession juridique a changé ces dernières années : on
clusion (page 10). “I think that's a testament to how much value dépend davantage des avocats pour toutes sortes de choses, » ex-
we bring to the organization.” ❚ plique Leola pon de la Commission scolaire du district de Toronto,
qui pilote le dossier de la diversité et de l’inclusion avec son équipe
(page 10). « Selon moi, cela confrme la valeur que nous apportons
à l’organisation. » ❚

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